LEGISLATIAMUNCII.RO
"Salariat prezent 8 ore, dupa orele de program sufera un accident, spitalul elibereaza certif. de concediu medical. Care este modalitatea corecta de plata a indemnizatiei si tichetul de masa cuvenit pentru ziua respectiva?"
Concediile medicale par a fi o sursa inepuizabila de neclaritati, stres si frustrari profesionale.
Iata de ce va invitam sa participati din fata calculatorului dvs. la webinarul Concediile medicale. Noutati legislative. Reguli de baza si particularitati, sustinut de reputatul specialist Luminita Obaciu, unde veti afla solutiile celor mai frecvente nedumeriri intalnite in domeniu, detalii AICI >>>
Iata de ce va invitam sa participati din fata calculatorului dvs. la webinarul Concediile medicale. Noutati legislative. Reguli de baza si particularitati, sustinut de reputatul specialist Luminita Obaciu, unde veti afla solutiile celor mai frecvente nedumeriri intalnite in domeniu, detalii AICI >>>
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 33 alin. (5) din Normele metologice de a aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
250 Modele Fise de Post
In situatia in care asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, li se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care au desfasurat activitatea in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se va acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul.
Astfel, indemnizatia medicala se acorda incepand cu ziua urmatoare celei in care s-a eliberat certificatul medical. Pentru ziua in care s-a eliberat certificatul medical, salariatul beneficiaza de salariu precum si de tichet de masa.
Un raspuns oferit in iunie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
