LEGISLATIAMUNCII.RO
De asemenea, acestia vor fi scutiti de impozitul de venit si de plata asigurarii de sanatate (CASS). Pentru acordarea facilitatilor, trebuie indeplinite cumulativ toate conditiile prevazute de art. 60 pct. 5 din Codul fiscal.
...totul despre facilitatile fiscale prevazute de OUG 114/2018 aici >>>
"In privinta OUG 114 din 28 decembrie 2018, daca o societate care se incadreaza la criteriile de aplicare a acesteia insa opteaza sa nu o faca, va rugam sa ne spuneti: 1. Care ar fi contraventiile pe care aceasta risca sa le suporte? 2. Care ar fi consecintele fiscale?"
40 Modele de Regulament Intern
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Legis Plus Legislatia Muncii
Va readucem aminte ca potrivit art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.
Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege (art. 264 alin. (1) din Codul muncii).
ATENTIE!
De aeemenea, conform art. 8 alin. (2) lit. e) din HG 905/2017 privind registrl general de evidenta a salariatilor, netransmiterea modificarilor aduse salariului in termenele prevazute lșa art. 4 alin. (2) si (3) constituie contraventie si se santioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Consecintele fiscale pot fi:
- santionarea angajatorului de inspectorii ITM cu amenda, obligarea angajatorului sa modifice salariul retroactiv incepand cu data de 1 ianuarie 2019, depunerea declaratiilor rectificative pentru fiecare luna incepand cu luna ianuarie 2019.
Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii.ro >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
