Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incalcarea OBLIGATIEI de modificare a salariului minim in constructii. Care vor fi sanctiunile?

sanctiuni angajatorisalariu minim constructii 2019OUG 114/2018
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar in domeniul constructiilor, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, in perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2019.


De asemenea, acestia vor fi scutiti de impozitul de venit si de plata asigurarii de sanatate (CASS). Pentru acordarea facilitatilor, trebuie indeplinite cumulativ toate conditiile prevazute de art. 60 pct. 5 din Codul fiscal.


...totul despre facilitatile fiscale prevazute de OUG 114/2018 aici >>>


"In privinta OUG 114 din 28 decembrie 2018, daca o societate care se incadreaza la criteriile de aplicare a acesteia insa opteaza sa nu o faca, va rugam sa ne spuneti: 1. Care ar fi contraventiile pe care aceasta risca sa le suporte? 2. Care ar fi consecintele fiscale?"



Va readucem aminte ca potrivit art. 260 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege (art. 264 alin. (1) din Codul muncii).


ATENTIE!

De aeemenea, conform art. 8 alin. (2) lit. e) din HG 905/2017 privind registrl general de evidenta a salariatilor, netransmiterea modificarilor aduse salariului in termenele prevazute lșa art. 4 alin. (2) si (3) constituie contraventie si se santioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.


 Consecintele fiscale pot fi:

- santionarea angajatorului de inspectorii ITM cu amenda, obligarea angajatorului sa modifice salariul retroactiv incepand cu data de 1 ianuarie 2019, depunerea declaratiilor rectificative pentru fiecare luna incepand cu luna ianuarie 2019.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii.ro >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanctiuni angajatorisalariu minim constructii 2019OUG 114/2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incalcarea OBLIGATIEI de modificare a salariului minim in constructii. Care vor fi sanctiunile? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariat Cu Studii SuperioareIntrebare: Buna ziua ! Un salariat a prezentat la angajare o diploma cu studii superioare ( inginer diplomat - geodezie ) . Postul pentru angajare a fost pentru muncitor necalificat in productie echipamente electrice si bobinaj . Este obligatorie utilizarea acestei diplome si incadrarea angajatului cu studii superioare ? ( cu respectarea legislatiei in vigoare aferenta salariului de incadrare ? ) Va multumesc anticipat !
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu este nevoie. <br />Insa in functie de atributiile pe care le are la s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]