Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatia angajatorului de a executa masurile dispuse de ITM!

ITMcontract de munca
Intrebare:
La un control ITM , la care angajatorul nu s-a prezentat, inspectorii pe baza declaratiilor luate de la angajati au constatat urmatoarele : contracte neincheiate, contracte incheiate cu date diferite fata de cele declarate de angajati. Pentru fiecare angajat aflat in situatia mai sus descris s-a dat o amenda de 3.000 Ron. Procesul verbal a fost trimis prin posta. Angajatorul detine contracte depuse pentru persoane care apar in Proces verbal cu contracte neincheiate, si tot asa are semnaturi de preluare de la angajati pentru contracte de munca, care au declarat ca au inceput lucrul, mai repede decat a fost incheiat contractul de munca. Fiecare a semnat pe exemplarul angajatului ca a preluat un exemplar in data de.... Inspectorii la masuri au trecut incheierea contractelor. Ce masuri se poate lua la constatare ? Inspectorii fara verificarea existentei contractelor au drepul la amenda (Nu au specificat sub ce forma au verificat existenta contractelor)?

Intr-adevar au fost si 2 persoane care nu aveau contract incheiat si depus. Pentru indeplinirea masurilor trebuie depuse numai contracte pentru aceste 2 persoane, sau prima data se depune contestatia pentru procesul verba , si numai dupa judecarea contestatiei indeplinim masurile date ?

Raspuns:
Controlul efectuat de inspectorii de munca  se poate finaliza atat prin incheierea unui proces-verbal de control, cat si a unui proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, daca au fost identificate fapte care genereaza raspunderea contraventionala a angajatorului.

In acest din urma caz, aveti posibilitatea contestarii procesului verbal incheiat de inspectorul de munca, pentru vicii de fond sau de forma, atat privind constatarile facute, sanctiunile dispuse sau masurile obligatorii de remediere a deficientelor constatate.

In acest sens, art. 31 alin. (1) din  Ordonanta Guvernului  nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor stabileste ca impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii se poate face plangere in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii acestuia.

Conform alin. (3) al aceluiasi articol plangerea suspenda excutarea. In consecinta, executarea masurilor dispuse prin procesul verbal impotriva caruia se formuleaza plangere se suspenda pana la solutionarea litigiului.

In situatia in care nu contestati procesul verbal, aveti obligatia sa indepliniti masurile dispuse de inspectorul de munca la termenele aratate in procesul-verbal si sa transmiteti dovezi in acest sens. In caz contrar, riscati sa fiti sanctionat cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei pentru refuzul de de a aduce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ITMcontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatia angajatorului de a executa masurile dispuse de ITM! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recalculare Pensie Prin Recalcularea Stagiului De CotizareIntrebare: Buna ziua Ma numesc Vesel Daniela, pensionata anticipat partial la 30.03.2010 si la limita de varsta in 2015..Am un stagiu total de cotizare realizat de 39 ani 6 luni 4 zile, din care ; -in conditii normale de munca 9 ani 10 zile -in gr. a ii-a (LG.3/1977) 20 ANI 8 LUNI 8 ZILE -stagiu aferent grupe/conditii de munca 5 ani -perioade asimilate 4 ani 6 luni. Specific ca am lucrat in ind. berii ca inginer. Va rog sa imi spuneti daca, in conditiile expuse mai sus, beneficiez de reducerea stagi
 

Raspuns: In opinia mea nu.Va rog sa parcurgeti cu atentie continutul deciziei de pensionare si vedeti daca vi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]