Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministrul Muncii anunta ca sprijinul pentru reangajare ar putea fi de pana la 45% din salariu

sprijin salariu reangajarerevenirea in activitateministrul muncii
Potrivit declaratiilor recente facute saptamana aceasta de catre ministrul Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, sprijinul pentru revenirea in activitate ar putea fi de 35% - 45% din valoarea bruta a costului salarial, fiind la inceput de tip fix si apoi redus, pe masura ce activitatea companiei este reluata.
 
"Urmeaza sa decidem (cuantumul pentru masurile de sustinere activa care presupun acoperirea unei parti din costul salarial - n.r.) prin consultarile pe care le avem. Avem directii care variaza de la 35% - la 45%. Pe aici suntem cu discutiile intre noi si partenerii sociali. Tin cont de parerile acestora", a spus Alexandru, la postul public de televiziune, potrivit Agerpres.
 
De asemenea, ministrul a anuntat ca se are in vedere acordarea acestui sprijin financiar pe o perioada de trei luni, cu posibilitatea prelungirii, dar intr-un cuantum redus, pe masura ce activitatea companiei este reluata.
 
In plus, conform aceleiasi surse, ministrul Muncii a precizat ca sprijinul va fi calculat la valoarea bruta din costul salarial pentru ca se doreste "sa se imprime aceasta cultura a platii contributiilor catre stat".
 
"Ramane sa decidem care este perioada de acordare a acestui sprijin pentru revenirea in activitate. Cel mai probabil, in prima parte va fi un sprijin fix, dupa care sprijinul va scadea, pe masura ce activitatea respectivei entitati economice se reia. Deci, va fi un sprijin care va fi la inceput intr-un anumit cuantum, dupa care va scadea", a precizat Violeta Alexandru. 
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sprijin salariu reangajarerevenirea in activitateministrul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministrul Muncii anunta ca sprijinul pentru reangajare ar putea fi de pana la 45% din salariu Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decizie suspendare CIM pentru somaj tehnicIntrebare: Sunt o societate cu aproape 200 de salariati in somaj tehnic, la intrarea in somaj tehnic am facut decizie de suspendare in baza art. 52 alin. (1) lit. c) incepand cu data de 19.03.2020 iar modelul de decizie generat din program nu specifica si pana la ce data, intrebarea mea este - pentru fiecare modificare in Revisal ar trebui sa am o decizie sau poate fi folosita doar decizia in care este specificata doar data de inceput, sau in baza deciziei initiale se poate face o decizie colectiva de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere individuala. Model preavizIntrebare: Dat fiind contextual actual, societatea intampina problemesi este nevoita sa-si reduca foarte mult activitatea, din lipsa comenzilor de la client. Datorita faptului ca nu se stie durata acestei situatii, angajatorul s-a gandit la concedierea individuala, prin reducerea numarului de posturi. Mentionez ca avem un nr de 80 de salariati activi. Puteti sa-mi spuneti care este procedura legala in acest context? De asemenea as avea rugamintea de a ne trimite un model de preaviz, stiu ca este nevoie de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]