LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » CE organizeaza conferinta privind conditiile de munca, 28 aprilie 2014, Bruxelles

CE organizeaza conferinta privind conditiile de munca, 28 aprilie 2014, Bruxelles

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Comisia Europeana organizeaza in data de 28 aprilie 2014, la Bruxelles, conferinta privind conditiile de munca, in vederea analizarii rezultatelor obtinute pana in prezent si pentru stabilirea pasilor ce trebuie indepliniti in continuare, se arata pe site-ul ec.europa.eu.

Conform sursei, imbunatatirea conditiilor de lucru reprezinta o prioritate ce trebuie ingrijit pe termen lung, cu ajutorul institutiilor UE, in ultimii ani luandu-se mai multe initiative strategice in vederea facilitarii acestor procese.

Criza financiara si econmica a condus catre augumentarea presiunii asupra ocuparii si conditiilor de munca, conform comunicatului CE. Asadar, trebuie pus accent continuu pe procesele de protectie si imbunatatire a calitatii muncii.

In acest context, in cadrul conferintei se vor sustine dezbateri in vederea obtinerii de feedback cu privire la stabilirea viitoarelor prioritati in domenii legate de conditiile de munca.

Principalele obiective ale conferintei sustinute la Bruxelles, in data de 28 februarie 2014:

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

- difuzarea si obtinerea de feedback din partea partilor interesate, cu privire la initiativele viitoare si/ sau evaluari de policiti recente ale CE;

- angajarea partilor interesate in cadrul unei dezbateri publice deschise cu privire la prioritatile viitoare la CE in domeniul conditiilor de munca.

Cele 5 domenii pe baza carora va fi organizata Conferinta:

1. Sanatatea si siguranta la locul de munca: cum se poate mentine un nivel ridicat de protectie?
2. Anticiparea si managementul restructurarii: ce procese functioneaza in mod concret?
3. Reconcilierea vietii profesionale cu viata privata: cum se poate reusi atingerea acestui obiectiv in cele mai bune conditii pentru toti?
4. Conditiile de lucru ale stagiarilor: modul de a face dintr-un stagiu o experienta corecta si plina de satisfactii?
5. Conditii decente de lucru in afara UE: cum ne putem ajuta partenerii?

sursa: Comisia Europeana

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<