Articolul 119 din Codul Muncii precizeaza in mod expres: Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
Afla totul despre Pontaj si programul de lucru cu ajutorul CD-ului care contine
77 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii, detalii aici >>> "Cum trebuie procedat in cazul in care se intentioneaza implementarea unui sistem de pontaj cu recunostere faciala?" Va reamintim ca a trecut mai bine de un an de cand Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare, iar de atunci multe amenzi au fost acordate de inspectorii in cauza. Asa ca angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita acestui aspect.
Recomandam efectuarea in prealabil a unei evaluari de impact privind protectia datelor cu caracter personal (DPIA) avand in vedere datele cu caracter special ce vor fi prelucrate prin intermediul acestui sistem.
Doar asa veti putea cunoaste in concret ce si cum trebuie procedat. Implementarea unui astfel de sistem aduce implicatii majore asupra datelor cu caracter personal.
ATENTIE! Este de asemenea necesar a cunoaste in concret cum functioneaza un astfel de sistem - daca acesta prezinta la randul sau garantii ref. GDPR, cum se stocheaza datele, cum se pot accesa etc.
Un raspuns oferit de specialistii de la
PortalProtectiaDatelor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<