Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019. Calificarea rolurilor de operator si imputernicit

operator gdprimputernicit gdprregulamentul de protectie a datelor 2019
Avand in vedere ca Regulamentul de Protectie a Datelor Personale (GDPR) a reglementat multe aspecte importante, este demn de mentionat ca angajatorii ar trebui sa fie la curent cu tot ce presupune aceasta lege.

Regulamentul prevede sanctiuni si amenzi mari pentru cei care incalca aceste norme, iar de curand a fost data prima amenda in acest sens.

Iata comunicatul de presa de la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, cu privire la prima AMENDA acordata in acest sens, citeste mai multe aici >>>



"Ce rol are o agentie care presteaza servicii de punere la dispozitie spatiu publicitar (publica in revista lor online si in format fizic articole, interviuri facute de beneficiarul serviciilor cu propria angajati) in prelucrarea datelor din interviuri/articole (precum: nume, prenume, functie imagine, detalii care ar putea pune la dispozitie in timpul interviurilor). Dar beneficiarul serviciilor? Va rog sa motivati calificarea rolurilor."



Calificarea raportului dintre parti depinde de raporturile contractuale dintre beneficiar si agentie, astfel:

(i) Daca agentia publica pur si simplu materialele care contin date cu caracter personal furnizate de beneficiar, atunci este imputernicitul beneficiarului, caci acesta ar fi putut sa publice singur, dar are interesul sa asigure o vizibilitate mai mare, prin intermediul agentiei. In acest caz, beneficiarul are controlul deplin si permanent.

(ii) Dac agentia valorifica materialele provenite de la beneficiar intr-un context mai larg, respectiv le publica impreuna cu materiale provenite de la alti beneficiari si chiar valorifica materialele alaturand eventual si reclame provenite de la terti, atunci agentia si beneficiarul sunt operatori asociati, adica independenti, beneficiarul nu controleaza agentia, doar stabilesc in comun scopurile si mijloacele prelucrarii.


IMPORTANT:

Partile trebuie sa reglementeze si sa aduca la cunostinta persoanelor vizate modul in care se face interactiunea refereritor la protectia datelor intre persoanele vizate si cei doi operatori.

Acest lucru este important in special pentru ca publicarea face sa scape de sub control datele, care pot fi preluate in scop de informare publica si de catre alti operatori, ceea ce de altfel probabil reprezinta si scopul colaborarii. In orice caz, este de remarcat ca protectia datelor personale in astfel de situatii poate fi abordata intr-un mod mai relaxat, datorita faptului ca datele sunt facute publice in mod manifest de catre persoanele vizate (art. 9 alin. 2 lit. e) GDPR).


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalProtectiaDatelor >>>





de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
operator gdprimputernicit gdprregulamentul de protectie a datelor 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 August 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019. Calificarea rolurilor de operator si imputernicit Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]