GDPR 2019. Calificarea rolurilor de operator si imputernicit

operator gdprimputernicit gdprregulamentul de protectie a datelor 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Avand in vedere ca Regulamentul de Protectie a Datelor Personale (GDPR) a reglementat multe aspecte importante, este demn de mentionat ca angajatorii ar trebui sa fie la curent cu tot ce presupune aceasta lege.

Regulamentul prevede sanctiuni si amenzi mari pentru cei care incalca aceste norme, iar de curand a fost data prima amenda in acest sens.

Iata comunicatul de presa de la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, cu privire la prima AMENDA acordata in acest sens, citeste mai multe aici >>>



"Ce rol are o agentie care presteaza servicii de punere la dispozitie spatiu publicitar (publica in revista lor online si in format fizic articole, interviuri facute de beneficiarul serviciilor cu propria angajati) in prelucrarea datelor din interviuri/articole (precum: nume, prenume, functie imagine, detalii care ar putea pune la dispozitie in timpul interviurilor). Dar beneficiarul serviciilor? Va rog sa motivati calificarea rolurilor."



Calificarea raportului dintre parti depinde de raporturile contractuale dintre beneficiar si agentie, astfel:

(i) Daca agentia publica pur si simplu materialele care contin date cu caracter personal furnizate de beneficiar, atunci este imputernicitul beneficiarului, caci acesta ar fi putut sa publice singur, dar are interesul sa asigure o vizibilitate mai mare, prin intermediul agentiei. In acest caz, beneficiarul are controlul deplin si permanent.

(ii) Dac agentia valorifica materialele provenite de la beneficiar intr-un context mai larg, respectiv le publica impreuna cu materiale provenite de la alti beneficiari si chiar valorifica materialele alaturand eventual si reclame provenite de la terti, atunci agentia si beneficiarul sunt operatori asociati, adica independenti, beneficiarul nu controleaza agentia, doar stabilesc in comun scopurile si mijloacele prelucrarii.


IMPORTANT:

Partile trebuie sa reglementeze si sa aduca la cunostinta persoanelor vizate modul in care se face interactiunea refereritor la protectia datelor intre persoanele vizate si cei doi operatori.

Acest lucru este important in special pentru ca publicarea face sa scape de sub control datele, care pot fi preluate in scop de informare publica si de catre alti operatori, ceea ce de altfel probabil reprezinta si scopul colaborarii. In orice caz, este de remarcat ca protectia datelor personale in astfel de situatii poate fi abordata intr-un mod mai relaxat, datorita faptului ca datele sunt facute publice in mod manifest de catre persoanele vizate (art. 9 alin. 2 lit. e) GDPR).


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalProtectiaDatelor >>>





NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
operator gdprimputernicit gdprregulamentul de protectie a datelor 2019

Data aparitiei: 21 August 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

GDPR 2019. Calificarea rolurilor de operator si imputernicit Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]