Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de evaluare Pavator

fisa de evaluare pavator

Fisa de evaluare a performantelor individuale

Evaluare dupa perioada de proba   
Evaluare semestriala
Evaluare anuala  
Promovare  
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Constructii
Postul: Pavator (Cod COR 711902)
Nr. de Marca:
Nr.
crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
 Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Planificarea activitatii
A.2.1.
Identifica obiectivele de realizat

A.2.2.
Programul este intocmit cu atentie respectându-se problemele prioritare .

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.  
Executarea lucrarilor pentru pavare
A.3.1.
Zona de lucru este identificata si marcata corect.

A.3.2.
Materiile prime si materialele sunt descarcate astfel incat sa nu afecteze si sa nu fie afectate de mediul inconjurator

A.3.3.
Se executa aducerea la cota a terenului pana la cota de fundare conform cu indicatiile din proiect.

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____ pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Realizarea pavajelor
A.4.1.
Se realizeaza nivelarea si compactarea cu foarte mare grija, urmarind respectarea pantelor specificate in proiect

A.4.2.
Pavajul se executa respectand dimensiunile rosturilor conform instructiunilor tehnice de executie

A.4.3.
Compactarea se executa uniform pe toata suprafata dintr-una sau mai multe treceri

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.
Prepararea betoanelor și mortarelor
A.5.1.
Stabileste cu exactitate metoda de preparare in functie de volumul de lucrari si de ritmul de executie

A.5.2.
Betoanele si mortarele necorespunzatoare sunt indepartate din zona de lucru

A.5.3.
Stabileste masurile necesare pentru remedierea deficientelor aparute pe parcursul exeutiei lucrarilor

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
B.
Munca in echipa
B.1.
Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru transmiterea rapida si corecta a informatiilor.

B.2.
Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa.

B.3.
Identifica rolurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de echipa si de indicatiile sefului ierarhic.

B.4.
Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei.

B.5.
Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice.

B.6.
Participa impreuna cu membrii echipei la activitatile, manevrele si manipularile necesare pentru rezolvarea problemelor comune.

B.7.
Rezolva sarcinile proprii printr-un proces agreat si acceptat de toti membrii echipei.

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 35 puncte posibile)
C.
Respectarea procedurilor si regulilor SSM (Sanatate si Securitate in Munca), PSI (Prevenirea si Stingerea Incendilor) si SU (Situatii de urgenta)
C.1.
Aplica legislatia si reglementarile privind securitatea si sanatatea la locul de munca, prevenirea si stingerea incendiilor si situatiile de urgenta

Insusirea drepturilor si responsabilitatilor la locul de munca in functie de normele prevazute la instructajele, procedurile si regulile in materie de sanatatea si securitatea muncii, de prevenirea si stingerea incendiilor si cu privire la modul de comportare in cazul situatiilor de urgenta

Verificarea existentei si integritatii mijloacelor de protectie la locul de munca

Raportarea situatiilor care pun in pericol securitatea individuala si colectiva

Supraveghrea aplicararii legislatiei privind securitatea si sanatatea la locul de munca si prevenirea si stingerea incendiilor...citeste mai multe aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de evaluare pavator

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de evaluare Pavator Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cnd ndeplinesc Condițiile De Ieșire La Pensie?Intrebare: Buna ziua,sunt bărbat născut n 16.07.1966: - m-am angajat la data de 01.08.1984 - incorporat n armata la data de 30.08.1984 - trecut n rezerva la data de 27.12.1985 - reluat activitatea n baza aceluias contract n data de 13.01.1986 - lucrat n grupa a-II-a de munca 23 ani 4 luni și 22 zile n procent de 100% - din septembrie 2018 lucrez n grupa l-a de munca, procent de 100%. As dori sa știu cnd am condiții de pensionare. Va mulțumesc.
 

Raspuns: Buna ziua. Va multumesc pentru raspuns. Aveti dreptate m-am exprimat gresit si rectific dupa cum urm... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

FISA DE EVALUARE PAVATOR

Mai multe articole despre fisa de evaluare pavator
Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]