Politistii ar putea primi 40% in plus la salariu, daca accepta anumite conditii

Isabela Alexe19 Iunie 2017

19 Iunie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Politistii, precum si alte categorii de personal din domeniul ordinii si sigurantei publice ar putea beneficia de majorari salariale, cu anumite conditii. Este vorba despre acei angajati care sunt dispusi sa lucreze in timpul liber, participand in acest fel la diverse interventii.

Asadar, aceasta majorare de 40% in plus la salariu s-ar putea acorda lunar, in functie de numarul de ore lucrate de acestia.

Conform unui Ordin de ministru a fost pus in dezbatere publica de Ministerul Afacerilor Interne, acestia ar urma sa primeasca bani in plus, aplicandu-se formula: majorarea = 40% x Cuantumul soldei x Volum de timp lunar planificat / Volum de timp lunar calendaristic.

Care sunt conditiile de acordare a acestei majorari?

In primul, este necesar sa exista o planificare a acestui personal, care executa atributiile specificate mai sus. Desigur, este necesara si incadrarea intr-un anumit buget:

"Majorarea se acorda personalului M.A.I. care asigura continuitatea indeplinirii atributiilor specifice, in afara programului normal de lucru, de la domiciliu, pentru activitatile de interventie in mediul rural efectuate de personalul din cadrul sectiilor de politie rurala, politiilor comunale si posturilor de politie comunala, la sesizarile Sistemului Unic National pentru Apeluri de Urgenta si alte evenimente semnalate cand nu se poate asigura indeplinirea atributiilor specifice in program de lucru in ture sau schimburi; cercetarea la fata locului efectuata de catre personalul M.A.I. din structurile de politie judiciara si de criminalistica, cand nu se poate asigura indeplinirea atributiilor specifice in program de lucru in ture sau schimburi", se mentioneaza in documentul prezenta de Ministerul Afacerilor Interne.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<