LEGISLATIAMUNCII.RO
Salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, acest fapt fiind specificat in Codul Muncii.
Dar sa intelegem mai bine ce prevede legislatia in vigoare si cum pot fi recompensati salariatii:
"...Aceasta zi a fost platita cu un spor de 100% la salariul de baza, respectiv am tratat-o ca si pe o zi lucrata suplimentar, adaugand sporul de 100%, respectiv am platit-o dublu la luna in care s-a efectuat. Ar trebui adaugat inca un spor suplimentar? In cazul in care s-ar fi compensat prin timp liber in urmatoarele 30 de zile calendaristice, s-ar mai fi adaugat un spor la ziua acordata liber? Ziua lucrata ar fi trebuit platita ca si o zi normala in luna in care s-a efectuat?" intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro
Este demn de mentionat ca, potrivit art. 142 alin. (1) din Codul muncii, salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, asa cum am specificat si mai sus.
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
In principiu, munca in zi de sarbatoare legala se compenseaza cu timp liber corespunzator. In acest caz, in care se acorda timp liber corespunzator nu se acorda si spor.
Codul muncii prevede ca salariatii beneficiaza de sporul de 100% numai in cazul in care din motive justificate, nu se acorda zile libere.
Asadar, orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca pentru munca lucrata in zi de sarbatoare legala se acorda:
1. fie timp liber corespunzator;
2. fie un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza.
Sursa: PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
