Cartel Alfa solicita promulgarea legii salarizarii personalului platit din fonduri publice

Legislatia Muncii17 Noiembrie 2015

17 Noiembrie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Confederatia Nationala Sindicala Cartel ALFA a transmis luni o scrisoare deschisa catre presedintele Romaniei, cu solicitarea de promulgare a legii privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2015. Astfel, cresterea economica va fi distribuita echitabil, se precizeaza in cadrul unui comunicat de presa remis Agerpres.

"Confederatia Nationala Sindicala Cartel ALFA, in numele membrilor sai, asteapta de la dumneavoastra promulgarea legii de promovare a OUG nr. 35/2015, de completare a OUG nr. 83/2014 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice în anul 2015, si nu returnarea, ceruta de unii pentru a face jocuri politicianiste", se precizeaza în scrisoarea deschisa depusa luni la Administratia prezidentiala.

Conform sindicalistilor, cresterea economica trebuie sa fie distribuita echitabil tuturor. Cu toate acestea, ea nu se reflecta in masurile adoptate prin Codul fiscal, care avantajeaza doar capitalul sau pe cei care detin venituri mari.

"De reducerea cu cinci procente a contributiei la bugetul de pensii au beneficiat exclusiv patronii, fara sa se regaseasca in veniturile salariatilor. Facilitati fiscale prevazute pentru angajatori, aplicabile incepand cu 2017, au fost de curand devansate pentru 1 ianuarie 2016 si nimeni nu s-a plans ca nu pot fi suportate de buget si ca nu se cunosc consecintele lor", declara presedintele Confederatiei sindicale, Bogdan Hossu.

Conform reprezentantilor Cartel ALFA, din 4,3 milioane de lucratori inregistrati oficial, 2 milioane detin salariu minim garantat in plata. Mai mult, Cartel ALFA precizeaza ca evaziunea fiscala pe piata muncii a atins jumatate din bugetul national incasat.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Ghid practic de salarizare

Vezi AICI detalii

Sursa: Agerpres.ro

de Legislatia Muncii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salarii
Salarizare

ARTICOLE SIMILARE

Plati compensatorii in contractul colectiv. Procedura de stabilire a SALARIIlor compensatorii Beneficii cu regim fiscal favorabil pentru angajatori!Ministrul Muncii: legea salarizarii unitare se va aplica in forma actuala VENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023 Posta Romana vrea sa stie cine are de gand sa demisioneze

ULTIMELE ARTICOLE

Clauza de confidentialitate a SALARIIlor, in pericol! DE CE va trebuie reconsiderata in contextul Directivei (UE) 2023/970 Transparenta salariala. Obligatiile angajatorului inainte de interviu Transparenta salariala - toate SALARIIle vor deveni publice? Atentie la confuziile create de noua directiva UE!Cum pregatesti criteriile si grilele de salarizare pentru transparenta salariala si Directiva (UE) 2023/970 Noua lege a SALARIZARII prevede eliminarea disparitatilor, reducerea sporurilor si mentinerea veniturilor actuale

Mai multe articole despre salarii

ARTICOLE SIMILARE

Protest la Guvern fata de inghetarea salariilor si a sporurilor Proiect Hotarare pentru organizarea Ministerului Muncii. Vezi ce se schimba Noutatile domeniului in legislatia muncii! Totul despre modificarile din SALARIZARE si REGES-ONLINE Calcul corect pentru salariul unui cadru didactic auxiliar Specialistii raspund: Care sunt obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala Sinteza saptamanii: angajatorii si utilizarea AI, drepturi salariale acordate dupa decesul salariatului si greseli de HR care aduc amenzi serioase Ce NU s-a spus despre transparenta salariala si noua Directiva UE. Procedura corecta + explicatiile specialistilor Provocarile salarizarii in 2026: situatii dificile si solutii corecte de aplicare Decalajul salarial de gen. Ce raport va trebui sa fie disponibil in aplicatii de SALARIZARE?

Mai multe articole despre salarizare