CIM nu se mai suspenda pentru cercetare disciplinara. Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionare
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Pentru restul sanctiunilor disciplinare, angajatorul trebuie sa efectueze cercetare disciplinara si abia apoi, conform cu rezultatul acesteia si tinand cont de recomandarile comisiei, se poate dispune aplicarea unei anumite sanctiuni disciplinare.
"Doar salariatul poate fi subiect al abaterii disciplinare. Intr-adevar, antrenarea raspunderii disciplinarea poate avea loc numai daca fapta socialmente periculoasa a fost savarsita de o persoana care se afla in raporturi de munca cu un angajator, in baza unui contract de munca; In lipsa acestui contract nu poate exista raspundere disciplinara. Astfel, contractele de antrepriza, de mandat, de prestari servicii, neavand ca element esential subordonarea unei parti fata de cealalta, desi aceste contracte au ca obiect, ca si contractul de munca, prestarea unei activitati, nu prezinta caracterele contractului de munca si, deci, titularii lor nu raspund disciplinar.", precizeaza Profesorul Universitar Doctor Alexandru Ticlea in "Tratat de Dreptul Muncii: Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta".
Mare atentie!
Pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost publicat un comunicat de presa prin care anunta admiterea unei exceptii de neconstitutionalitate in Codul Muncii.
Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:
"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"
Redam din continutul comunicatului CCR: "Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.
Decizia este definitiva si general obligatorie si se comunica celor doua Camere ale Parlamentului, Guvernului si Instantei care a sesizat Curtea Constitutionala, respectiv Tribunalul Braila - Sectia I Civila".
Atentie mare la faptul ca angajatorul va dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Cat despre calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara, mai precis momentul de la care incepe sa curga acest termen, in solutionarea unui recurs in interesul legii prin Decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca in interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
Cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile calendaristice.
Atentie si la decizia de sanctionare, care va contine elemente precum:
1. faptele care constituie abatere disciplinara;
2. prevederile incalcate (din RI, CIM, CCM sau din statutul de personal)
3. motivele pentru care apararile formulate de salariat au fost inlaturate sau motivul pentru care nu s-a efectuat o cercetare disciplinara;
3. temeiul de dreptul in baza caruia se aplica o anumita sanctiune disciplinara;
4. termenul in care sanctiunea se poate contesta si instanta competenta.
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
Maria Nicutar
Surse: Codul Muncii
Tratat de Dreptul Muncii: legislatie, doctrina, jurisprudenta. Autor: Alexandru Ticlea
Legea nr. 77 din 2014 pentru modificarea Codului Muncii
PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Maria Nicutar
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
- Abateri disciplinare
- Decizie de suspendare cim cercetare disciplinara
- Decizia de sanctionare
- Sanctionare disciplinara
ARTICOLE SIMILARE
Drepturile salariatilor in 2015, conform Codului Muncii! Le cunoasteti?Desfiitarea postului salariatei aflate in concediu crestere copilIn ce conditii poate inceta CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj?Procedura de cercetare disciplinara. Etape ce trebuie prevazute clar in regulamentul internRegulamentul Intern - documentul LEGAL care-ti apara interesele de angajator. 37 de modeleULTIMELE ARTICOLE
Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatuluiIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exemplePosibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorARTICOLE SIMILARE
CIM nu se mai suspenda pentru cercetare disciplinara. Ce contine decizia de suspendare si decizia de sanctionareARTICOLE SIMILARE
Model de Regulament Intern: obligatoriu pentru orice firma, in 60 de zile de la infiintareDesfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialistiRetrogradarea din functie trebuie sa fie efectivaCONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010Salariatul a fost sanctionat cu suspendarea contractului de munca inainte de 2011. Se va reflecta in adeverinta de vechimeULTIMELE ARTICOLE
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Sanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorProcedura in cazul abaterilor disciplinare - de ce trebuie stabilite prin Regulamentul Intern?Regulamentul de ordine interioara pentru o cafenea. De ce este important?Cercetare disciplinara - definitie, procedura si conditii de aplicareARTICOLE SIMILARE
Decizia de SANCTIONARE DISCIPLINARACand risti sa fii sanctionat pentru ca nu accepti decizia de delegare?Cand este considerata ca a fost comunicata decizia de concediere?Radierea sanctiunii disciplinare. Sanctiuni radiate. Model decizie radiereModel Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternalULTIMELE ARTICOLE
Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiNerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAModele de Regulament Intern gata redactate! Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui actSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilor“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
eNews Resurse Umane
![Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPHR1221213120228.png)
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «