Salariu de 1000 de euro pe luna ca sa te joci. Unde se intampla si cum se obtine un astfel de job?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aproximativ 5000 de romani lucreaza deja in industria de gaming. Aici salariul mediu este de aproximativ 1000 de euro pe luna, net, asa cum estimeaza Romanian Game Developers Association, RGDA.

„Din estimarile noastre, cu siguranta exista 4.000 de angajati in industria locala de gaming, insa tindem sa credem ca numarul real al acestora se apropie de 5.000 de persoane“, noteaza Andrei Istrate, fost lead level designer al Ubisoft Romania si cofondator al Romanian Game Developers Association, organizatie infiintata in toamna anului trecut alaturi de un alt angajat al Ubisoft si de un dezvoltator in PHP al retailerului online eMAG, citat de Ziarul Financiar.

Ubisoft ramane cel mai puternic angajator de profesionisti in industria de gaming din Romania. In Romania este prezenta o filiala a producatorului francez Ubisoft, care in anul 2013 avea aproximativ 1000 de angajati si afaceri de peste 27 de milioane de euro.

Ce salarii se obtin in domeniu?
Daca esti game tester, salariul incepe de la 250-300 de euro net pe luna. Salariile programatorilor fara experienta pe piata muncii sunt de cca 600-800 de euro net.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

La nivelul industriei, salariul mediu este de cca 1000 de euro net pe luna.

In randul celor mai puternice companii din industria de gaming intra si Electronic Arts (EA) si Gameloft.

Cum se obtine un astfel de job? Evident, trebuie sa fii pasionat de gaming. Si cunostiintele in cat mai multe limbaje de programare reprezinta intotdeauna un avantaj. Nu este o optiune iesita din calcul sa incepem de jos, de la faza de game tester si, in timp, sa ajungem sa cunoastem domeniul ca-n palma!

sursa: ZF.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarii drepturi salariale industria gaming gaming

Data aparitiei: 06 August 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<