LEGISLATIAMUNCII.ROSe intampla adesea sa avem salariati care indeplinesc cumul de functii. Lucreaza la doua societati si lucrurile devin cu adevarat complicate cand discutam despre salariata care se pregateste sa intre in concediu de maternitate.
O situatia de graviditate pentru salariata si o situatie de gravitate sporita pentru responsabilii cu dreptul muncii.
Cum procedam? Care dintre societati plateste, unde se prezinta cererile si adeverintele, cine, ce face?
In primul rand, va amintim faptul ca persoana care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele Fise de Post
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.
Asadar, pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
Asadar, angajata va prezenta certificatul original la societatea la care a declarat functia de baza iar la societatea unde cumuleaza va prezenta copii certificate de catre medicul prescriptor «Conform cu originalul» cu stampila unitatii, parafa si semnatura medicului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
