Cum procedam in mod legal in situatia in care avem un salariat aflat in concediu medical, salariat care formuleaza o cerere de incetare a CIM cu acordul partilor?
Un caz practic ne arata ca salariatul se afla in CM pana la data de 30.06.2014 inclusiv. Salariatul a cere incetarea CIM cu acordul partilor pentru data de 01.07.2014.
Putem sa facem nota de lichidare in data de 30.06.2014, pe perioada medicalului?
In mod concret, in timpul perioadei de incapacitate temporara de munca, contractul de munca se suspenda. Aici discutam despre temeiul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003– Codul muncii.
In mod clar, nu avem voie sa incetam contractul de munca si nu putem emite o nota de lichidare pe durata cat contractul de munca este suspendat pentru incapacitate temporara de munca.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Daca si la data de 1 iulie 2014 salariatul se afla in continuare in incapacitate temporara de munca angajatorul nu va putea inceta contractul de munca.
Numai la revenirea salariatului din concediu medical se poate relua procedura, cu conditia inaintarii unei alte cereri de incetare a CIM daca data incetarii CIM din cererea anterioara este depasita.