Doi din cinci angajatori intampina dificultati la identificarea canditatilor potriviti
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Un studiu efectuat de compania de resurse umane ManPowerGrup arata ca doi din cinci angajatori gasesc cu greu candidati potriviti pentru posturile pe care le pun la bataie, posturi de meseriasi calificati, ingineri, reprezentanti de vanzari, manageri de proiect sau directori IT.
"Ponderea angajatorilor care se confrunta cu dificultati a scazut cu 14 puncte procentuale fata de anul trecut, cand angajatorii din Romania se aflau pe locul 7 global in privinta perceptiei deficitului de talente, dar continua sa fie superioara atat mediei globale, cat si celei din regiunea Europa, Orientul Mijlociu si Africa de Nord (EMEA), cu 4 puncte procentuale", noteaza un comunicat al Manpower Group Romania privind studiul "Deficitul de talente", citat de Mediafax.
Printre posturile pentru care intotdeauna s-au gasit greu profesionisti, se numara cele de meseriasi calificati (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tamplari, eletricieni samd) si ingineri. Aceste posturi au ocupat primele doua locuri in top in ultimii sapte ani. Sunt singurele pozitii care nu au lipsit niciodata de pe lista posturilor greu de acoperit, noteaza Mediafax.
Deficitul de talente este cat se poate de serios si cand discutam despre personal administrativ si financiar, cu toate ca presiunea a mai scazut din anul 2013, cand angajatorii subliniau ca se afla printre primele cinci posturi pentru care se identifica dificil candidati potriviti.
"Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii din Romania continua sa fie superior mediei globale si regionale. Pe de alta, principala cauza a dificultatilor indicate de angajatori nu este lipsa candidatilor, care ii afecteaza doar in proportie de 30%, ci lipsa competentelor profesionale specifice postului, pe care o reclama mai mult de jumatate dintre cei chestionati. Aceasta este o problema sistemica, a carei rezolvare nu apare de la un an la altul", a declarat in comunicat directorul general al ManpowerGroup Romania, Valentin Petrof.
Care sunt cauzele invocate de angajatori: lisa compententelor profesionale specifice, tehnice, lipsa de experienta, lipsa abilitatilor interpersonale si de relationare la locul de munca.
"In tara noastra discrepanta dintre talentele disponibile si cele de care au nevoie cu adevarat angajatorii este foarte larga, si ingustarea acesteia ar trebui sa devina o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivitatii si competitivitatii angajatorilor si a economiei in general", a afirmat Petrof, citat de Mediafax.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
...Vezi AICI detaliile complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Atentie la Principalele atributii ale Dep. Resurse umane8 semne ca seful e pe cale sa te concedieze...Nota de lichidare: cand se elibereaza, model si importantaRECRUTAREa interna, RECRUTAREa externa, reguli de aur pentru seful de departament!Cum te ajuta programul de salarizare in ciclul de viata al unui angajatULTIMELE ARTICOLE
Studiu - saptamana de lucru de 4 zile ar putea fi implementata in Romania, cadrul legislativ permiteCe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explicaDeficitul fortei de munca si a competentelor pe piata muncii din Romania: provocari si solutii potential5 sfaturi pentru gestionarea eficienta a unei afaceriNoi ocupatii vor fi introduse in COR - ce meserii vor aparea in Clasificarea ocupatiilor din RomaniaARTICOLE SIMILARE
Romania in U.E. - noi raporturi de munca intre patron si firmaTop 7 motive pentru care angajatii pleaca din companii!Peste 30.000 persoane s-au angajat anul acesta prin ANOFMObtine un loc de munca prin EURESCine poate face instruirea in cazul SSM?ULTIMELE ARTICOLE
Avantaje pentru angajatorii care ofera salariatilor tichete de activitati casnice. A fost publicat modelul de contractNorme SSM: Medicina muncii si depunerea dosarului de risc maternalDosarul de personal. Se poate solicita adeverinta de la angajatorul precedent cu inregistrari din REGES?Avizul de incadrare in munca a lucratorilor inalt calificatiRetineri din salariu la solicitarea salariatului. Documente si PROCEDURA completaARTICOLE SIMILARE
Doi din cinci angajatori intampina dificultati la identificarea canditatilor potrivitieNews Resurse Umane
![Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPHR1221213120228.png)
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”