LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Motivarea angajatilor

Motivarea angajatilor - pagina 10

Motivarea angajatilor poate fi o sarcina dificila, in special in ziua de astazi cand salariatii au inceput sa fie din ce in ce mai pretentiosi. Desigur ca implicarea trebuie sa fie de ambele parti, asa ca este important sa descoperim care sunt acele metode de motivare a angajatilor care chiar functi

Motivarea angajatilor - tehnici utile si la indemana managerilor HR

Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, motivarea angajatilor poate deveni o sarcina destul de dificila, in special ca fiecare om reactioneaza altfel, la aceiasi stimuli. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca... mai mult

Management HR: Cum solutionam deficitul de personal pe termen scurt si mediu?

In conditiile imprevizibile ale economiei romanesti, multe firme sunt nevoite sa elaboreze o adevarata strategie de lucru pentru situatiile in care inregistreaza un deficit de personal. Iata, in continuare, ce solutii va ajuta sa acoperiti deficitul de personal, pe termen scurt si mediu, atunci...

21-Oct-2014 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

Top 5 actiuni care iti indeparteaza cei mai valorosi angajati din companie!

Sunt putini si sunt greu de retinut intr-o companie pentru prea mult timp. Stim cu totii ca angajatii valorosi migreaza rapid si fara sa stea mult timp pe ganduri. Poate si pentru salariile cu care sunt ofertati in mod constant de catre companiile competitoare celor in care isi desfasoara...

16-Sep-2014 Citeste mai mult

Cum functioneaza motivarea angajatilor? Piramida lui Maslow iti explica!

Psihologul american Abraham Maslow (1908-1970) a explicat fenomenul motivarii din punctul de vedere al satisfacerii nevoilor umane. El este de parere ca frustrarea ce apare dintr-o nevoie nesatisfacuta face ca persoana respectiva sa aspire la implinirea acelei nevoi. Teoria lui Maslow descrie un...

02-Sep-2014 Citeste mai mult

Top 5 greseli de management al resurselor umane!

Managementul resurselor umane reprezinta una dintre cele mai mari surse generatoare de castiguri financiare pentru orice companie, indiferent de industria despre care discutam. In acelasi timp, strategiile eronate de management HR vor duce la pierderi financiare si non-financiare extreme, de la...

01-Sep-2014 Citeste mai mult

Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii Accident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatorii Adeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereaza

Regulile esentiale pentru cresterea motivarii resurselor umane

Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, este specific fiecarui individ in parte cat este de motivat. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca motivarea angajatilor dvs. lasa de dorit, aveti mai jos o serie de reguli...

22-Aug-2014 Citeste mai mult

Management HR: Despre automotivarea eficienta

Daca doriti sa realizati cat mai multe lucruri, evaluati cadrul asupra caruia aveti influenta: propria dvs. persoana, motivarea interioara. Incheiati un pact cu dvs. insiva. Fiti constient de obiectivul pe care il puteti atinge. Formulati acest obiectiv in scris si semnati-l ca pe un contract. ...

16-Iul-2014 Citeste mai mult

Descoperiti cum va puteti motiva angajatii - fara costuri mari, dar cu efecte uriase!

Iata unul dintre abilitatile pe care dorim cu adevarat sa le dobandim pentru ca stim ca de maniera in care ne motivam angajatii depinde si anvergura cifrei de afaceri, insa nu numai. Este verificat faptul ca un angajat motivat, chiar daca nu doar din punct de vedere financiar, va atinge noi...

15-Iul-2014 Citeste mai mult

Top 5 moduri in care managerii isi demotiveaza angajatii!

Lipsa motivarii reprezinta unul dintre cei mai puternici factori care declanseaza scaderi drastice in nivelul de productivitate al angajatilor. Factorii demotivatori sunt numerosi si pot incarca negativ angajatii unei companii. Cativa dintre cei mai puternici factori demotivatori pentru angajatii...

09-Iul-2014 Citeste mai mult

Managementul stresului pentru succes in cariera si afaceri!

Cum sa obtinem rezultate remarcabile fara stres? Cum procedam pentru a descoperi solutii eficiente pentru problemele de care ne lovim zilnic si care declanseaza stres individual si organizational? Pentru cei curiosi, va spunem de la bun inceput: Felicitari! Felicitari pentru ca incercati sa...

03-Iul-2014 Citeste mai mult

Management HR: Recompensare angajatilor prin impartirea rezultatelor

Participarea la impartirea rezultatelor companiei este una dintre formele cunoscute pe plan international de recompensare a salariatilor. In mod obisnuit, acest tip de recompensare se intalneste sub doua variante: - distribuirea unei parti din profitul obtinut de firma catre angajati - acordarea...

19-Iun-2014 Citeste mai mult

CAREER MOTIVATION Motivatia te pune in miscare!

4CAREER sarbatoreste trei ani de activitate in consiliere si orientare in cariera. Vom sarbatori acesti trei ani plin de provocari profesionale tot prin organizarea unui eveniment sub deviza “CAREER MOTIVATION - Motivatia te pune in miscare!”. Vin sa sarbatoreasca alaturi de 4CAREER, dar si...

18-Iun-2014 Citeste mai mult

Managementul Resurselor Umane: Diferenta vitala dintre motivarea interioara si cea exterioara

Diferenta intre motivarea interioara (din proprie initiativa) si cea exterioara (din afara) va ajuta sa intelegeti mai bine cum se manifesta puterea de a actiona in comportamentul uman. Motivarea interioara: Acesta este impulsul pe care fiecare dintre noi il simte in interiorul sau. Aici sunt...

06-Iun-2014 Citeste mai mult

Managementul resurselor umane: Cea mai puternica strategie de motivare a angajatilor

Este cunoscut, verificat si testat. Criticarea activitatilor salariatilor nu conduce catre rezultate stralucite nici pe termen scurt, nici pe termen lung. Una dintre cele mai grave greseli de management al resurselor umane este criticarea activitatilor salariatilor si neglijarea faptului ca...

07-Mai-2014 Citeste mai mult

Managementul Resurselor Umane: Importanta comunicarii colective in cadrul unei organizatii

Care sunt riscurile adoptarii unui stil de management in care comunicarea individuala cu angajatii eclipseaza tendinta catre comunicarea colectiva? Sunt numeroase si toate reprezinta factori declansatori pentru conflicte, nemultumiri, indoieli, lipsa increderii si deficiente in munca in echipa. ...

30-Apr-2014 Citeste mai mult

Managementul conflictelor in organizatii: Pasi practici de parcurgere a unui conflict

Atunci cand parcurgem o situatie tensionanta, suparatoare si obositoare din cauza trairilor emotionale carora aceasta ne supune, majoritatea avem tendinta de a ne plange si cere ajutor. Cu toate acestea, indiferent de statutul pe care il detinem, ca suntem simpli angajati ai unei organizatii mici...

28-Apr-2014 Citeste mai mult

Cand managerii pretind din partea angajatilor acelasi interes fata de firma pe care il au ei...

Managementul resurselor umane, atunci cand la mijloc exista profesionisti de elita si strategii manageriale de top, se dovedeste a fi temelia unei organizatii sanatoase, bine dezvoltate, cu sanse depline de succes si de devansare a oricarei forme de competitie. Deseori, in managementul resurselor...

24-Apr-2014 Citeste mai mult

Ghid complet: Fidelizarea angajatilor-cheie

Fidelizarea angajatilor-cheie reprezinta primul pas catre un viitor stralucit al firmelor noastre. Este si primul pas catre prevenirea cresterii nivelului de fluctuatie de personal. Evident, cresterea nivelului fluctuatiei de personal reprezinta o provocare din ce in ce mai mare pentru...

07-Apr-2014 Citeste mai mult

Divort prin acordul partilor. Cand angajatorul darama ce a construit in ani de zile

“Divortam! Vreau un divort cat se poate de rapid si cat se poate de curat si linistit. Vreau sa discuti cu avocatul meu cat se poate de curand, azi, acum.“ Sunt cuvintele pe care le spui partenerilor din viata personala. Si o casnicie toxica ar fi bine sa se termine cat se poate de repede,...

25-Mar-2014 Citeste mai mult

Management HR: Cat sunteti de motivat?

Motivarea dvs. camanager nu depinde de personalitate, ci de conditiile-cadru in care munciti si traiti. De exemplu, daca trebuie sa luati masuri dure pentru a face fata conditiilor pietei si concurentei, masuri care nu vor fi acceptate de angajati, acest lucru va avea urmari asupra propriei...

13-Mar-2014 Citeste mai mult

Primul pas catre succes in managementul HR

Modul in care functioneaza motivarea nu este atat de clar ca in cazul unui motor sau al unui program de calculator. Motivarea unei persoane depinde de caracterul, de educatia si de conditiile ei de viata. Faceti diferenta intre motivarea interioara si cea exterioara Diferenta intre motivarea...

07-Mar-2014 Citeste mai mult

Pagina: «1 2 3 4 5 6 7 8 91011 12 13 14 15 16 17 18 »