Studii de caz despre: intrebari

 

Motivarea angajatilor - pagina 10

Motivarea angajatilor poate fi o sarcina dificila, in special in ziua de astazi cand salariatii au inceput sa fie din ce in ce mai pretentiosi. Desigur ca implicarea trebuie sa fie de ambele parti, asa ca este important sa descoperim care sunt acele metode de motivare a angajatilor care chiar functi

Divort prin acordul partilor. Cand angajatorul darama ce a construit in ani de zile

“Divortam! Vreau un divort cat se poate de rapid si cat se poate de curat si linistit. Vreau sa discuti cu avocatul meu cat se poate de curand, azi, acum.“   Sunt cuvintele pe care le spui partenerilor din viata personala. Si o casnicie toxica ar fi bine sa se termine cat se poate de repede,... mai mult
25-Mar-2014 5

Management HR: Cat sunteti de motivat?

Motivarea dvs. camanager nu depinde de personalitate, ci de conditiile-cadru in care munciti si traiti. De exemplu, daca trebuie sa luati masuri dure pentru a face fata conditiilor pietei si concurentei, masuri care nu vor fi acceptate de angajati, acest lucru va avea urmari asupra propriei... mai mult
13-Mar-2014 5

Primul pas catre succes in managementul HR

Modul in care functioneaza motivarea nu este atat de clar ca in cazul unui motor sau al unui program de calculator. Motivarea unei persoane depinde de caracterul, de educatia si de conditiile ei de viata. Faceti diferenta intre motivarea interioara si cea exterioara Diferenta intre motivarea... mai mult
07-Mar-2014 5

Motivare HR: Principii si reguli esentiale

Iata cateva informatii referitoare la motivare in HR, conform ghidului "Totul despre motivarea resurselor umane": Problemele specifice motivarii sunt diferite de la firma la firma si de la un domeniu de activitate la altul. De aceea, nu exista un standard pentru o chestionare pe aceasta tema (a... mai mult
07-Mar-2014 5

Motivarea resurselor umane: Primul pas catre succes deplin

Succes in Managementul Resurselor Umane Nimic nu ne motiveaza mai mult ca succesul. Pentru a retrai sentimentul de reusita si a se putea bucura din nou de el, omul este pregatit sa realizeze cat mai multe. In diferite situatii, diferiti indivizi pot percepe altfel succesul. Un doctor poate... mai mult
06-Mar-2014 5

Greseli majore in managementul resurselor umane: Lipsa obiectivelor cheie

Managementul Resurselor Umane reprezinta o materie catre care ne orientam din ce in ce mai mult. Intelegem importanta acestei discipline pentru succesul unei echipe, a unui departament, a unei dizivii si, implicit, a unei afaceri prospere. In mod real, de maniera in care iti gestionezi resursele... mai mult
03-Mar-2014 5

UTIL: Cum efectuam formarea profesionala a salariatilor?

Conform  art. 193 din Codul muncii republicat, formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate; b) stagii de adaptare... mai mult
26-Feb-2014 5

Cum tinem sub control fluctuatia de personal si cum imbunatatim retentia angajatilor

Iata care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i realizati atunci cand elaborati strategia de retentie pentru angajatii dvs., conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit": Aflati care sunt motivele si factorii – atat personali, cat si organizationali –... mai mult
20-Feb-2014 5

Expert HR: 6 chei catre motivarea resurselor umane in mod eficient

Motivarea resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai importante procese ce ajuta la rentabilizarea si profitabilizarea oricarui proiect, oricarui departament, oricarei afaceri. Iata si cateva reguli de aur de care tinem cont in motivarea resurselor umane in mod eficient, conform ghidului... mai mult
20-Feb-2014 5

Motivarea resurselor umane: Cat de importanta este aprecierea si cum ne-o aratam in mod corect?

Motivarea resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai importante investitii pentru a obtine rezultate incredibil de puternice in contul oricarei afaceri, firme, companii, organizatii. In mod clar, daca nivelul de motivare a angajatilor vostri este ridicat, nivelul de eficienta si performanta... mai mult
13-Feb-2014 5

Motivarea angajatilor printr-un comportament managerial diferentiat

Formati-va o impresie asupra stadiului de dezvoltare a angajatilor dvs. Stabiliti de cat de multa indrumare are nevoie fiecare angajat. Nu uitati faptul ca fiecare angajat este unic, avand abilitati, competente unice si fiind caracterizat de un anumit nivel de motivatie si pasiune pentru... mai mult
04-Feb-2014 5

Management HR: Cum ne motivam angajatii pentru performante cat mai mari

Motivarea resurselor umane reprezinta procesul care asigura unei companii/ firme/ organizatii/ institutii sanse reale de progres, performanta si dezvoltare. In tot acest proces, implicam investitii solide, in mod constant, prin intermediul mai multor strategii cu eficienta verificata: 1. Laudati... mai mult
31-Ian-2014 5

Specialisti in HR: 11 legi de aur pentru motivarea resurselor umane

Motivarea resurselor umane reprezinta un domeniu de interes pentru numerosi specialisti. Si trebuie sa recunoastem ca domeniul HR a prins o dinamica inconfundabila in ultimii ani. Din ce in ce mai multe resurse si investitii se aloca pentru consolidarea unei echipe de specialisti HR care detin... mai mult
24-Ian-2014 5

Cele mai eficiente strategii pentru motivarea resurselor umane

Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, este specific fiecarui individ in parte cat este de motivat. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca motivarea angajatilor dvs. lasa de dorit, aveti mai jos o serie de reguli... mai mult
24-Ian-2014 5

Managementul Resurselor Umane: Factorul motivator Cariera

Cariera este unul dintre cei mai importanti factori motivanti externi. Ea incununeaza, de fapt, larga recunoastere a performantelor unui angajat. In zilele noastre cariera nu inseamna numai avansare pe scara ierarhica. Extinderea pe orizontala a organizatiilor limiteaza vizibil sansele de avansare... mai mult
23-Ian-2014 5

Oferta speciala pentru specialistii HR si SSM

Specialistii HR si SSM merita tot ce este mai bun, mai ales atunci cand discutam despre instrumentele profesionale pe care le folosesc pentru rezultate exceptionale. Fie ca este un soft multifunctional sau un manual de audit SSM, acestea reprezinta solutii eficiente pentru o multitudine de probleme... mai mult
21-Ian-2014 5

Management HR: 5 pasi pentru a va automotiva

Daca doriti sa realizati cat mai multe lucruri, evaluati cadrul asupra caruia aveti influenta: propria dvs. persoana, motivarea interioara. Incheiati un pact cu dvs. insiva Fiti constient de obiectivul pe care il puteti atinge. Formulati acest obiectiv in scris si semnati-l ca pe un contract.... mai mult
20-Ian-2014 5

Editorial HR: Cum iti motivezi angajatii sa ofere productivitate 100%

Suntem angajatori si suntem leaderi. Nu ne mai permitem sa fim simpli controlori, simple persoane care sa verifice sarcinile si responsabilitatile  delegate catre angajati. Este timpul catalizatorilor de rezultate, a profesionistilor gata sa se implice trup si suflet in afacerile pe care le... mai mult
17-Ian-2014 5

Fluctuatia de personal benefica? Iata cand

Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza. Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative. Plecarile... mai mult
17-Ian-2014 5

Motivarea angajatilor in 6 pasi simpli... si necesari!

De gradul de motivare al angajatilor nostri depinde gradul de productivitate pe care acestia il vor infuza in mersul activitatii lor profesionale. Un lucru esential pentru orice departament de resurse umane este ca procesul de motivare a angajatilor sa fie pus la punct si condus de catre... mai mult
10-Ian-2014 5

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Motivarea angajatilor - pagina 10" cu 3.82 / 5 din 357 evaluari
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2023 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati DIURNA - mare atentie la MODIFICARILE din lege pentru 2023
» Detalii Click Aici « Cele 158 de motive pentru care puteti fi amendat de Inspectia Muncii! Le cunosti?
» Detalii Click Aici « MODIFICARILE aparute in DOSARUL SALARIATULUI: toate documentele OBLIGATORII sunt in Ghidul Practic
» Detalii Click Aici « ATENTIE la MODIFICARILE din lege pentru ORELE SUPLIMENTARE. Amenzile ajung pana la 15.000 de lei!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]