legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Motivarea angajatilor - pagina 9

Revenirea la locul de munca. Obligatii SSM angajator si salariat pentru prevenirea infectiei cu COVID-19

Ghidul intocmit de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale vine in sprijinul angajatilor si al angajatorilor din sectorul public si deopotriva, din sectorul privat, incercand sa aduca solutii si recomandari pentru desfasurarea activitatii de munca in conditii de siguranta dar si masuri aplicabile... mai mult
24-Iul-2020 5

Reintegrarea angajatilor in contextul COVID-19. Ce proceduri SSM se aplica?

Angajatii revin la locul de munca. Ce proceduri SSM se aplica in contextul COVID-19?   Raspunsul specialistului:   In domeniul securitatii si sanatatii in munca nu au fost stabilite prin acte normative proceduri, instructiuni sau planuri de prevenire pe care sa le respecte angajatorii.   ... mai mult
20-Iul-2020 5

Noile masuri de sprijin pentru firme si antreprenori. Planul oficial de relansare economica

Guvernul Romaniei a publicat Planul de relansare economica in contextul creat de pandemia globala astfel ca se impun masuri concrete cu privire la sprijinirea mediului de afaceri.   Criza sanitara si economica provocata de pandemia globala cu Covid-19 a aratat vulnerabilitatile Romaniei... mai mult
01-Iul-2020 4

Conventia nr. 189 privind Munca decenta pentru persoanlul casnic ar putea sa intre in vigoare in 2013

Conventia nr. 189 privind Munca decenta pentru persoanlul casnic a Organizatiei Internationale a Muncii a fost ratificata saptamana trecuta de Filipine, reprezentantii OIM estimand ca aceasta va intra in vigoare anul viitor si ca va extinde drepturile de baza in domeniul muncii si pentru cei... mai mult
10-Sep-2012 5

Model act aditional pentru Formare profesionala

Pregatirea profesionala a salariatilor este obligatorie putand fi facuta in modalitatile prevazute de art. 193 Codul muncii republicat, printre care la lit. a) este mentionata si participarea la cursuri organizate de catre angajator. Potrivit dispozitiilor art. 18 alin. (3) si (4) din OG 129/2000,... mai mult
22-Aug-2012 5
//

Demisie: In ce fel se plateste formarea profesionala?

Salariatul care nu a respectat clauza privitoare la interdictia demisiei va fi obligat la despagubiri egale cu cheltuielile de formare profesionala pe care le-a efectuat angajatorul sau. Daca in clauza de formare profesionala nu s-a prevazut altfel, despagubirile vor putea fi solicitate intr-o... mai mult
13-Aug-2012 5

Biroul pentru observarea pietei muncii si a calitatii locurilor de munca a dat publicitatii studiul - Productivitatea muncii in sectorul public

Potrivit prezentului studiu, productivitatea se refera la necesitatea de a face mai mult cu aceleasi sau chiar mai putine resurse. In acest sens, productivitatea in sectorul public se refera la modul in care un sector guvernamental este capabil sa majoreze numarul de servicii prestate... mai mult
13-Aug-2012 5

Cheltuieli de formare profesionala se deduc?

In ceea ce priveste impozitul pe profit cheltuielile pentru formarea si perfectionarea profesionala a personalului angajat sunt cheltuieli efectuate in scopul obtinerii de venituri, deductibile, in baza prevederilor art. 21 alin. (2) lit. h) din Codul fiscal . In cazul veniturilor din activitati... mai mult
06-Aug-2012 5

Esti manager sau lider? Afla aici

Calitatile unui bun manager Un bun manager este o persoana care intruneste cel putin urmatoarele calitati: - o putere mare de sinteza si analiza: spre deosebire de un specialist, care este centrat pe obiectivul/obiectivele pe care le are de indeplinit, un manager trebuie sa aiba o viziune de... mai mult
02-Iul-2012 5

Dreptul salariatului student la concedii pentru formare profesionala

Intrebare: Avem un angajat din 2004, in varsta de 35 de ani care in momentul de fata este student in anul I. Am primit o cerere din partea lui in care ni se solicita sa avem in vedere ca este student pentru a beneficia de drepturile care i se cuvin. Puteti sa-mi spuneti va rog ce drepturi are in... mai mult
29-Iun-2012 5

De ce comunicarea interna este acum extrem de necesara

Tocmai in conditiile in care angajatorii sunt foarte preocupati de destinul economic al propriilor companii, comunicarea interna trebuie luata in calcul ca o componenta esentiala in gestionarea impactului pe care criza economica il are asupra firmelor. Iata si motivele: Demotivare 1. Comunicarea... mai mult
10-Apr-2012 5

Ce trebuie sa contina strategie a organizatiei imbatabila

- obiectivele strategice – specificarea nivelului cantitativ si calitativ pe care trebuie sa-l atinga organizatia la un moment dat; - actiunile de intreprins  – ce trebuie sa se faca concret pentru a fi atinse obiectivele de actiune; - termenele – trebuie stabilit termenul final (momentul... mai mult
10-Apr-2012 5

Un angajat motivat se cunoaste dupa zambet

De Paste, Edenred Romania ii ajuta pe angajatorii romani sa readuca zambetul pe chipul propriilor salariati, oferindu-le doua instrumente de motivare si retentie: Ticket Cadou si card Compliments. Si asta pentru ca un zambet schimba totul si poate aduce un plus de energie si pasiune pentru orice... mai mult
05-Apr-2012 5

Noile principii de salarizare

- Principiul negocierii salariilor – conform acestui principiu, salariul este rezultatul negocierii dintre salariat si administratia companiei; negocierea salariilor presupune negocieri individuale (salariat – administratie), dar si negocieri colective (intre reprezentanti ai salariatilor si ai... mai mult
04-Apr-2012 5

Acordarea burselor private: Formularul 225

Persoanele fizice salariate care au realizat venituri din salarii si au efectuat in cursul anului cheltuieli pentru acordarea burselor private, conform Legii nr. 376/2004 privind bursele private, cu modificarile ulterioare, pot solicita restituirea acestora, in limita sumei reprezentand pana la 2%... mai mult
29-Mar-2012 5

Elementele-cheie ale comunicarii interne eficiente pe timp de criza

Pentru a realiza o comunicare interna eficienta pe perioada crizei economice, va recomandam sa tineti seama de urmatoarele directii principale: - Identificati temerile pe care le au angajatii dvs. in aceasta perioada. De pilda, monitorizati mesajele din presa locala si nationala referitoare la... mai mult
22-Mar-2012 5

Sprijin european pentru femeile din tarile in curs de dezvoltare

Datorita UE, femeile ar putea contribui intr-o mai mare masura la dezvoltarea comunitatilor lor. Uniunea Europeana sustine promovarea egalitatii dintre femei si barbati, atat la nivelul UE, cat si in afara ei.   Este important ca femeile sa aiba drepturi egale pe plan politic, civil,... mai mult
14-Mar-2012 5

Stabilirea structurii si a nivelului de salarizare

Structura de salarizare Structura de salarizare reprezinta raportul dintre diferite niveluri de salarizare ale posturilor organizatiei (dintre conducere si personalul de productie sau marketing, dintre supervizori si simpli angajati). O structura a salariilor creeaza, in interiorul organizatiei, o... mai mult
12-Mar-2012 3

Beneficii flexibile pentru angajati

Daca doriti ca beneficiile pe care le acordati sa aiba efecte pozitive asupra motivarii salariatilor dvs. si asupra sa tisfactiei lor pe post, ele trebuie sa fie cele preferate de salariati. Nu porniti de la premisa ca dvs. stiti cel mai bine ce bene ficii doresc angajatii! Forta de munca este... mai mult
12-Mar-2012 5

Magistratii pot urma cursuri de formare in limba franceza

Poate unele dintre cele mai interesante cursuri de formare sunt cele in limba franceza pe care le pot urma magistratii romani in conditiile pe care vi le vom descrie in articolul de fata. Astfel,  in cadrul Planului de formare in limba franceza a functionarilor publici romani (2010 - 2012),... mai mult
24-Feb-2012 5

Metode de pregatire in afara locului de munca

Instruirea in afara locului de munca se efectueaza prin scoaterea din activitate a angajatilor sau se organizeaza in afara programului normal de lucru. Puteti opta pentru acest gen de instruire in firma dvs. atunci cand: - cunostintele si deprinderile nu pot fi insusite prin instruirea la locul de... mai mult
20-Feb-2012 5

7 pasi siguri pentru o comunicare interna excelenta

1. Planificati strategic comunicarea interna - Fiti pregatit sa interveniti pentru a gestiona efectele crizei. Pentru a raspunde eficient in fata noilor conditii economice, devine imperativa o pla nificare in detaliu a structurii organiza tionale, a proceselor interne si a instrumentelor si... mai mult
10-Feb-2012 5

Elementele-cheie ale comunicarii interne

Pentru a realiza o comunicare interna eficienta pe perioada crizei economice, va recomandam sa tineti seama de urmatoarele directii principale: - Identificati temerile pe care le au angajatii dvs. in aceasta perioada. De pilda, monitorizati mesajele din presa locala si nationala referitoare la... mai mult
10-Feb-2012 5

Cititorii site-ului au evaluat articolele din sectiunea "Motivarea angajatilor - pagina 9" cu 3.87 / 5 din 305 evaluari
Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 

 

NoutatiNoutati REGULAMENTUL INTERN a fost MODIFICAT (din nou)! Sunt 12 +1 prevederi OBLIGATORII pentru 2020
» Detalii Click Aici « NOU in REVISAL - atentie la Zilele libere + Telemunca si Reducerea programului
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « KIT documente SSM: Modele de instructiuni proprii + Fise de evaluare a riscurilor SSM
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]