NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Motivarea angajatilor - pagina 9

Motivarea angajatilor poate fi o sarcina dificila, in special in ziua de astazi cand salariatii au inceput sa fie din ce in ce mai pretentiosi. Desigur ca implicarea trebuie sa fie de ambele parti, asa ca este important sa descoperim care sunt acele metode de motivare a angajatilor care chiar functi

Bullying se defineste ca fiind un comportament agresiv, repetat, care implica un dezechilibru real al puterii sau doar perceput ca atare, cu scopul de a detine controlul asupra celui agresat sau asupra unei situatii in care sunt implicati impreuna actorii acestui act, dar in detrimentul celui...
05-Sep-2016 Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Adesea intalnim intrebarea "Cum sa mai procedam pentru a ne pastra oamenii?". De cele mai multe ori oamenii pleaca din echipa, nu din firma. Aceasta presupune ca in echipa oamenii nu se mai simt ca apartinand acesteia sau ca fiind performanti ori valorizati. Pentru ca oamenii sa se simta parte din...
30-Aug-2016 Citeste mai mult
Aproximativ 90% dintre cadrele medicale refuza sa mai faca garzi suplimentare, deoarece nu beneficiaza de drepturi pentru activitatea prestata. Din 1.000 de medici care au participat la sondajul Federatiei "Solidaritatea Sanitara", 87% refuza sa mai primeasca garzi suplimentare pana nu vor primi...
04-Aug-2016 Citeste mai mult
Exista doar un singur motiv bun pentru a distruge relatii si a demisiona de la locul de munca – imposibilitatea cresterii personale in circumstantele existente, spune Mihail Litvak, psihoterapeut si psiholog. Atunci, ce-ar fi sa privim motivul de a demisiona „doar pentru ca vreau sa vad cum e...
25-Iul-2016 Citeste mai mult
Am intalnit intrebarea "Cum sa fac sa ramana angajatul in societate?" Fii interesant! In unele cercuri, cuvantul interesant are o conotatie de temut. Ca si cand ar fi negativ. Acesta a pornit din inlocuirea cuvintelor si parerilor negative exprimate oral si in cadrul feedback-urilor. Insa a utiliza...
19-Iul-2016 Citeste mai mult
Excesele reprezinta punctul de plecare pentru cele mai mari dezechilibre din organizatii. Indiferent de extrema spre care tindem, rezultatele vor ramane negative iar acest lucru se va mentine pe termen lung. Din pacate, numerosi manageri de linie conduc intr-un stil excesiv de autoritar. De aici...
19-Mai-2016 Citeste mai mult
Orice manager de Resurse Umane recunoaste importanta motivarii angajatilor. Daca acestia nu se simt apreciati si recompensati pentru valoarea lor individuala, productivitatea si eficienta vor scadea considerabil. Ca angajatori, trebuie insa sa tinem cont si de aspectele financiare implicate in...
22-Apr-2016 Citeste mai mult
In aprilie 2016, va fi lansata campania "Locuri de munca sanatoase pentru toate varstele", de catre Agentia Europeana pentru Siguranta si Sanatate la Locul de Munca (EU-OSHA). Campania va fi organizata in pste 30 de tari si este sustinuta de institutii nationale, institutii europene, parteneri...
28-Mar-2016 Citeste mai mult
Cum obtinem rezultate maxime din partea angajatilor pe care ii avem in subordine? Cum ii determinam sa isi dea tot interesul pentru munca pe care o realizeaza de luni pana vineri, timp de 8 ore pe zi? Pana la urma, aici se reduc strategiile de motivare, la rezultatele pe care vrei sa le revezi in...
11-Mar-2016 Citeste mai mult
Zona de confort se termina acolo unde incep provocarile. Si vor fi multe, chiar foarte mult. Adevarat pana la capat faptul ca daca nu ai parte de provocari destule, inseamna ca nu te straduiesti suficient. Viata profesionala nu este simpla pentru nimeni. Nu este facuta sa fie simpla, floare la...
11-Mar-2016 Citeste mai mult
Suntem tentati sa ne oprim angajatii cat mai mult in companie. Cu toate acestea, sunt zeci de situatii in care este mai bine sa ne despartim in termeni cat mai buni de angajatii nostri, oricat de valorosi sunt pentru companie. Redau mai jos doar 7 dintre cele mai importante situatii in care nu...
10-Mar-2016 Citeste mai mult
Descoperim din ce in ce mai multi angajatori care mizeaza pe diverse modalitati artificiale pentru retentia si motivarea angajatilor lor, ignorand faptul ca efectul lor este nul in absenta unui plan de strategii HR consolidat ca la carte. De la sali de relaxare si sali de jocuri si pana la fructe si...
21-Ian-2016 Citeste mai mult
Pierdem adesea angajati. Uneori pleaca din echipa oameni pe care ii vom inlocui cu eforturi minime. Alteori, din echipele noastre pleaca oameni deosebit de valorosi, pe care e posibil sa nu ii mai putem inlocui niciodata. Pentru a minimaliza nivelul fluctuatiei de personal in companie, trebuie sa...
15-Ian-2016 Citeste mai mult
Avem angajati satisfactuti si acest lucru se vede in tot ce realizeaza, de la cele mai marunte activitati si pana la cele mai importante decizii ce impacteaza bunul mers al companiei. Nivelul de satisfactie al angajatilor se vede in: - gradul de retentie al acestora - gradul de motivare cu care...
15-Ian-2016 Citeste mai mult
Salariatii nostri sunt si primii nostri investitori. Sunt primii care au incredere in afacerea noastra, inainte sa avem clienti si investitori financiari. Fara salariati nu exista produse, servicii, livrari, contabilitate. Asa ca nu exista clienti si nici investitori financiari. Ei in ce sa...
09-Dec-2015 Citeste mai mult
De la inceput va spunem ca o echipa nemotivata nu va oferi niciodata rezultatele pe care le asteptam, indiferent daca discutam despre profesionisti si daca acestia detin pozitiile potrivite pentru specializarile lor. De-a lungul timpului s-a demonstrat ca motivarea angajatilor nu tine doar de...
26-Nov-2015 Citeste mai mult
Fara urma de indoiala, pentru a avea o companie de succes trebuie sa ai o echipe de oameni implicati cu adevarat in progresul lor profesional si in dezvoltarea activitatii lor. Aceeasi grija pe care o acorzi salariatilor tai, o vor acorda si ei inapoi companiei. Este un ciclu pe care angajatorii il...
02-Nov-2015 Citeste mai mult
"Cursul pentru consultanti orientare privind cariera are la baza o metoda profesionista, bine pusa la punct, sintetizata in manualul de studiu aprobat de CCE Europe (Center for Credentialing and Education INC.)   Aceasta metoda ofera participantilor o intreaga colectie de proceduri si...
19-Oct-2015 Citeste mai mult
Iti doresti sa fii managerul de resurse umane pe care marile companii sa se bata? Atunci ai nevoie de cea mai buna sursa de informatii care sa te ajute sa progresezi profesional asa cum iti doresti. Daca vrei sa devii managerul HR de care toate companiile au nevoie, te invitam sa incepi sa studiezi...
19-Oct-2015 Citeste mai mult
Nu doar din cand in cand... Ci zi de zi! Avem nevoie de pasiune ca de aer. Avem nevoie de pasiune pentru munca noastra pentru ca rezultatele sa fie exceptionale. Avem nevoie de pasiune pentru gatit pentru a incropi o cina decenta daca nu chiar demna de o emisiune la TV. Avem nevoie de pasiune...
15-Oct-2015 Citeste mai mult

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
Atentie la NOUTATILE
din HR!
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
Descarcati raportul
"TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]