LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Motivarea angajatilor

Motivarea angajatilor - pagina 11

Motivarea angajatilor poate fi o sarcina dificila, in special in ziua de astazi cand salariatii au inceput sa fie din ce in ce mai pretentiosi. Desigur ca implicarea trebuie sa fie de ambele parti, asa ca este important sa descoperim care sunt acele metode de motivare a angajatilor care chiar functi

Motivarea angajatilor - tehnici utile si la indemana managerilor HR

Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, motivarea angajatilor poate deveni o sarcina destul de dificila, in special ca fiecare om reactioneaza altfel, la aceiasi stimuli. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca... mai mult

Motivare HR: Principii si reguli esentiale

Iata cateva informatii referitoare la motivare in HR, conform ghidului "Totul despre motivarea resurselor umane": Problemele specifice motivarii sunt diferite de la firma la firma si de la un domeniu de activitate la altul. De aceea, nu exista un standard pentru o chestionare pe aceasta tema (a...

07-Mar-2014 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

Motivarea resurselor umane: Primul pas catre succes deplin

Succes in Managementul Resurselor Umane Nimic nu ne motiveaza mai mult ca succesul. Pentru a retrai sentimentul de reusita si a se putea bucura din nou de el, omul este pregatit sa realizeze cat mai multe. In diferite situatii, diferiti indivizi pot percepe altfel succesul. Un doctor poate...

06-Mar-2014 Citeste mai mult

Greseli majore in managementul resurselor umane: Lipsa obiectivelor cheie

Managementul Resurselor Umane reprezinta o materie catre care ne orientam din ce in ce mai mult. Intelegem importanta acestei discipline pentru succesul unei echipe, a unui departament, a unei dizivii si, implicit, a unei afaceri prospere. In mod real, de maniera in care iti gestionezi resursele...

03-Mar-2014 Citeste mai mult

UTIL: Cum efectuam formarea profesionala a salariatilor?

Conform art. 193 din Codul muncii republicat, formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate; b) stagii de adaptare...

26-Feb-2014 Citeste mai mult

Concediu de studii. Cand si cum se acorda Absentele nemotivate ale salariatului. Ce trebuie sa stie angajatorii Concediul de risc maternal. Ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii Accident de munca. Legislatie si ce trebuie sa stie angajatorii Adeverinta de vechime in munca. Cum se obtine si cine o elibereaza

Cum tinem sub control fluctuatia de personal si cum imbunatatim retentia angajatilor

Iata care sunt primii pasi pe care trebuie sa-i realizati atunci cand elaborati strategia de retentie pentru angajatii dvs., conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit": Aflati care sunt motivele si factorii – atat personali, cat si organizationali –...

20-Feb-2014 Citeste mai mult

Expert HR: 6 chei catre motivarea resurselor umane in mod eficient

Motivarea resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai importante procese ce ajuta la rentabilizarea si profitabilizarea oricarui proiect, oricarui departament, oricarei afaceri. Iata si cateva reguli de aur de care tinem cont in motivarea resurselor umane in mod eficient, conform ghidului...

20-Feb-2014 Citeste mai mult

Motivarea resurselor umane: Cat de importanta este aprecierea si cum ne-o aratam in mod corect?

Motivarea resurselor umane reprezinta unul dintre cele mai importante investitii pentru a obtine rezultate incredibil de puternice in contul oricarei afaceri, firme, companii, organizatii. In mod clar, daca nivelul de motivare a angajatilor vostri este ridicat, nivelul de eficienta si performanta...

13-Feb-2014 Citeste mai mult

Motivarea angajatilor printr-un comportament managerial diferentiat

Formati-va o impresie asupra stadiului de dezvoltare a angajatilor dvs. Stabiliti de cat de multa indrumare are nevoie fiecare angajat. Nu uitati faptul ca fiecare angajat este unic, avand abilitati, competente unice si fiind caracterizat de un anumit nivel de motivatie si pasiune pentru...

04-Feb-2014 Citeste mai mult

Management HR: Cum ne motivam angajatii pentru performante cat mai mari

Motivarea resurselor umane reprezinta procesul care asigura unei companii/ firme/ organizatii/ institutii sanse reale de progres, performanta si dezvoltare. In tot acest proces, implicam investitii solide, in mod constant, prin intermediul mai multor strategii cu eficienta verificata: 1. Laudati...

31-Ian-2014 Citeste mai mult

Specialisti in HR: 11 legi de aur pentru motivarea resurselor umane

Motivarea resurselor umane reprezinta un domeniu de interes pentru numerosi specialisti. Si trebuie sa recunoastem ca domeniul HR a prins o dinamica inconfundabila in ultimii ani. Din ce in ce mai multe resurse si investitii se aloca pentru consolidarea unei echipe de specialisti HR care detin...

24-Ian-2014 Citeste mai mult

Cele mai eficiente strategii pentru motivarea resurselor umane

Conform cercetarilor din domeniul comportamentului uman, este specific fiecarui individ in parte cat este de motivat. Totusi, dorinta angajatorului sau a managerului este aceea de a avea angajati cat mai bine motivati. Daca motivarea angajatilor dvs. lasa de dorit, aveti mai jos o serie de reguli...

24-Ian-2014 Citeste mai mult

Managementul Resurselor Umane: Factorul motivator Cariera

Cariera este unul dintre cei mai importanti factori motivanti externi. Ea incununeaza, de fapt, larga recunoastere a performantelor unui angajat. In zilele noastre cariera nu inseamna numai avansare pe scara ierarhica. Extinderea pe orizontala a organizatiilor limiteaza vizibil sansele de avansare...

23-Ian-2014 Citeste mai mult

Oferta speciala pentru specialistii HR si SSM

Specialistii HR si SSM merita tot ce este mai bun, mai ales atunci cand discutam despre instrumentele profesionale pe care le folosesc pentru rezultate exceptionale. Fie ca este un soft multifunctional sau un manual de audit SSM, acestea reprezinta solutii eficiente pentru o multitudine de probleme...

21-Ian-2014 Citeste mai mult

Management HR: 5 pasi pentru a va automotiva

Daca doriti sa realizati cat mai multe lucruri, evaluati cadrul asupra caruia aveti influenta: propria dvs. persoana, motivarea interioara. Incheiati un pact cu dvs. insiva Fiti constient de obiectivul pe care il puteti atinge. Formulati acest obiectiv in scris si semnati-l ca pe un contract....

20-Ian-2014 Citeste mai mult

Editorial HR: Cum iti motivezi angajatii sa ofere productivitate 100%

Suntem angajatori si suntem leaderi. Nu ne mai permitem sa fim simpli controlori, simple persoane care sa verifice sarcinile si responsabilitatile delegate catre angajati. Este timpul catalizatorilor de rezultate, a profesionistilor gata sa se implice trup si suflet in afacerile pe care le...

17-Ian-2014 Citeste mai mult

Fluctuatia de personal benefica? Iata cand

Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza. Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative. Plecarile...

17-Ian-2014 Citeste mai mult

Motivarea angajatilor in 6 pasi simpli... si necesari!

De gradul de motivare al angajatilor nostri depinde gradul de productivitate pe care acestia il vor infuza in mersul activitatii lor profesionale. Un lucru esential pentru orice departament de resurse umane este ca procesul de motivare a angajatilor sa fie pus la punct si condus de catre...

10-Ian-2014 Citeste mai mult

Comportamentul managerial in relatia cu angajatul

In literatura de specialitate au fost identificate 3 stiluri de conducere (dupa modul de luare a deciziilor): 1) Stilul autoritar sau autocratic Este caracterizat prin concentrarea autoritatii, preponderenta deciziilor unipersonale, punandu-se mare accent pe autoritatea formala. Managerul...

22-Aug-2013 Citeste mai mult

Caracteristici si indicatori cheie ale aptitudinilor de conducere in materie de SSM

Printre caracteristicile si indicatorii cheie ale aptitudinilor de conducere ferma in materie de SSM in cadrul organizatiilor se numara aptitudini de conducere activa, implicarea si participarea angajatilor si o procedura eficienta de evaluare si analiza a mediului de lucru. Aptitudini de...

29-Iul-2013 Citeste mai mult

Tabloul de bord al pietei unice inseamna o supravghere mai eficienta a pietei muncii

Odata cu lansarea Tabloului de bord al pietei unice, care este disponibil numai online, a fost instituit un sistem de raportare mai detaliat si mai usor de utilizat. Tabloul de bord al pietei unice incorporeaza rapoarte detaliate cu privire la 13 instrumente de guvernanta, precum monitorizarea...

05-Iul-2013 Citeste mai mult