Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Masuri de protectie in cazul vanzarilor cu amanuntul prin automate

06 Decembrie 2013
06 Decembrie 2013
SSMvanzarimasuri de protectie
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

• Amplasarea aparatelor automate se va face in locuri vizibile si usor accesibile.

• Pentru prevenirea electrocutarii, automatele vor fi prevazute cu dubla protectie:

- legarea la nulul de protectie;
- legarea la priza de impamântare.

• Alegerea tipului de automat se va face in functie de tipul si natura marfurilor ce urmeaza sa fie comercializate.

• Aprovizionarea cu marfa a automatelor se va face cu respectarea urmatoarelor prevederi:
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
Ghid practic Totul despre timpul de munca

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →


- aprovizionarea automatelor in timpul functionarii acestora este interzisa;

- la aprovizionarea cu marfa se va scoate aparatul de sub tensiune, pentru a se evita electrocutarea personalului de deservire;

- aprovizionarea automatelor cu marfa se va face prin partea opusa componentei de deservire propriu-zisa;

- orice interventie la automate in timpul functionarii acestora este interzisa;

- orice operatie de intretinere sau reparare a utiljaului se va efectua numai de catre personal autorizat in acest scop si numai dupa scoaterea de sub tensiune;

- alimentarea cu energie electrica a automatelor se va face la tensiuni nepericuloase.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: SSMvanzarimasuri de protectie
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cand are loc examenul medical de angajare? Inainte de prima zi de lucru sau dupa cateva zile de la angajare?Intocmirea documentatiei SSM in format electronic - prevederi legale si reglementari cheieProtectia Muncii: Obligatii in caz de evenimente si accidente de muncaDocumente privind relatiile de munca - ce documente poate solicita organul de control?Studii necesare unui expert-inspector in domeniul SSM - ce prevede legea?

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatii SSM pentru telemunca si munca la domiciliu: actualizarea fisei de identificare a riscurilor profesionaleObiceiuri care fac ziua de lucru mai eficientaNorme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiSinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegalaNorme SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?
Mai multe articole despre ssm

ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa de evaluare Administrator retea calculatoareObiectivele de performanta: Salariatul TREBUIE sa-si dea acordul?Lectia de management - Avem un IMM, cum facem profit? Raspunsul a pus sala pe ganduri. Si pe cautat pe internetMulti romani accepta si salarii mici, doar sa lucreze in strainatateANOFM: 16.537 locuri de munca vacante, 15 aprilie 2014

ULTIMELE ARTICOLE

Evaluarea salariatilor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?Domeniul IT continua sa domine cu cele mai mari salarii din Romania. In ce domenii sunt cele mai mici venituri?3 metode eficiente sa gasesti angajatii potriviti pentru firma taDe ce tot mai multe firme aleg laptopuri premium pentru echipaDincolo de meniu: 4 piloni pentru a construi o cultura organizationala de succes in HoReCa
Mai multe articole despre vanzari

ARTICOLE SIMILARE

Cum sa-ti evaluezi riscurile la locul de munca in mod inteligentSSM-ul privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatateCodul Muncii 2011 este constitutional. Curtea Constitutionala a respins sesizarea parlamentarilor PNL si PSDPrevenirea accidentelor: MASURI DE PROTECTIE in cazul lucrarilor la acoperisConventie civila si recuperare adeverinte vechime. Cum se valorifica veniturile la pensie?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatoriTentativa de agresiune la locul de munca - pasii legali si responsabilitatile angajatoruluiHartuirea la locul de munca - cum poate angajatorul sa sustina salariatul hartuit?Conventia civila sau contractul de antrepriza - Ce prevede legea si cum se raporteaza la ITM?Medicina muncii si protectia muncii - Importanta sanatatii si sigurantei la locul de munca
Mai multe articole despre masuri de protectie

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]