LEGISLATIAMUNCII.RO
In perioada starii de urgenta si de alerta, compania a avut activitatea suspendata temporar/partial, iar unii dintre angajati au fost in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1), lit. c) (nu au primit tichete de masa) si alti angajati au fost activi si au primit tichete de masa. Conform legii 59/2020, firma are obligatia de a acorda tichete de masa angajatiilor care se afla in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1) lit. c)?
Raspunsul specialistului:
Nu, nu exista obligatia acordarii tichetelor de masa decat daca exista o asemenea reglementare in contractul de munca.
Conform pct. 9 din Legea 59/2020:
"Art. XVII1. - (1) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, arepublicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificrile si completarile ulterioare, angajatorii pot acorda tichete de masa salariatilor ale caror contracte de munca sunt suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a instituirii starii de urgenta.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Textul citat reglementeaza posibilitatea de acordare a tichetelor de masa salariatilor ale caror contracte de munca sunt suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a instituirii starii de urgenta.
Asadar, nu exista obligatia angajatorului de acordare a tichetelor de masa, ci posibilitatea.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
