Cum sa acordati primul-ajutor in cazul accidentelor prin electrocutare ghid util

30 Iulie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cazul accidentelor prin electrocutare este evident ca numai intamplator se poate acorda ajutor calificat. Din acest motiv, succesul primului-ajutor depinde de competenta celor prezenti in momentul accidentului.

In practica se intalnesc doua situatii:

1. accidentatul nu se poate desprinde de instalatia electrica;

2. accidentatul s-a desprins de instalatia electrica, nemaifiind in contact cu aceasta si nici in imediata ei apropiere.

In ambele situatii, persoana care actioneaza pentru acordarea primului-ajutor, salvatorul (salvatorii), trebuie sa constate cu operativitate situatia concreta a victimei si sa hotarasca modul de actionare astfel incat sa nu-si pericliteze propria integritate corporala sau chiar viata, expunandu-se aceluiasi risc.

SANCTIUNE

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM

Vezi AICI detalii

Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 de lei la 6.000 de lei nerespectarea obligatiei legale de a lua masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, potrivit art. 39 alin. (6) lit. a) din Legea nr. 319/2006.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<