Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Imbatranirea activa

SSM si PSIimbatranirea activa

La nivel european, jumatate dintre respondenti (52 %) se asteapta ca procentul de lucratori cu varsta peste 60 de ani de la locul lor de munca sa creasca pana in 2020 (43 % considera aceasta evolutie improbabila). Lucratorii cu varsta peste 55 de ani sunt mai inclinati sa considere ca procentul lucratorilor cu varsta peste 60 de ani de la locul lor de munca va creste pana in 2020 (59 %) decat respondentii cu varsta cuprinsa intre 35 si 54 de ani (54 %) sau mai tineri cu varsta cuprinsa intre 18 si 34 de ani (45 %).

Unul din opt lucratori (12 %) este constient de existenta unor politici si programe de facilitare a continuarii lucrului pentru lucratorii in varsta pana la varsta de pensionare sau dupa aceasta. Gradul de constientizare a politicilor este direct proportional cu dimensiunea intreprinderii angajatoare, variind de la 7 % in cazul celor mai mici intreprinderi (1-10 angajati) pana la 19 % in cazul celor mai mari (cu peste 250 de angajati). Dintre respondentii care nu stiu despre existenta acestui tip de programe si politici, 61 % sustin introducerea lor. Printre grupurile mai inclinate sa sprijine astfel de politici mentionam femeile, lucratorii cu fractiune de norma, lucratorii din domeniul sanatatii sau al serviciilor de ingrijire si angajatii intreprinderilor mari. Lucratorii in varsta, de peste 55 de ani, sunt doar putin mai inclinati sa sprijine astfel de politici decat cei tineri (64 %, comparativ cu 61 % dintre lucratorii cu varsta cuprinsa intre 35 si 54 de ani, respectiv 60 % dintre lucratorii cu varsta cuprinsa intre18 si 34 de ani).

La intrebarea daca sunt de parere ca lucratorii in varsta, de peste 60 de ani, sunt mai predispusi la anumite comportamente decat altii:

- doar doi din zece lucratori (22 %) considera ca persoanele in varsta sufera mai multe accidente de munca decat colegii lor mai tineri (procentul ramane valabil pentru majoritatea grupurilor, desi lucratorii manuali sunt putin mai inclinati inspre aceasta perceptie);

- aproximativ trei din zece (28 %) considera ca lucratorii in varsta, de peste 60 de ani, sunt mai putin productivi la locul de munca decat colegii lor mai tineri;

- patru din zece (42 %) considera ca lucratorii in varsta sunt mai inclinati sa sufere de stres legat de munca decat colegii lor mai tineri, in timp ce un procent doar cu putin mai mare (48 %) apreciaza contrariul;

Sase din zece lucratori (60 %) sunt de parere ca lucratorii cu varsta peste 60 de ani sunt mai putin capabili sa se adapteze schimbarilor de la locul de munca decat colegii lor mai tineri, aceasta perceptie fiind impartasita de jumatate (49 %) dintre lucratorii mai varstnici, de peste 55 de ani [trebuie totusi precizat ca, pe intregul esantion, unul din trei lucratori (33 %) considera ca este mai capabil decat altii sa se adapteze la modificarile survenite la locul de munca].

Sursa: Agentia Europeana pentru SSM

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIimbatranirea activa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Imbatranirea activa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIM Pe Durata Determinata Sau NedeterminataIntrebare: In invatamant, o persoana care indeplineste conditiile de pensionare ii inceteaza la acea data vechiul CIM si daca mai doreste sa predea cativa ani i se intocmeste un alt Contract Individual de Munca ca sa-si poata prelungi activitatea in acea unitate. Acest nou CIM se incheie pe durata determinata sau nedeterminata?
 

Raspuns: Doamna Georgeta GANEA,<br />Este obligatoriu ca Angajatorul sa-mi inceteze vechiul CIM atunci ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]