Cea mai aspra sanctiune a angajatorului aplicata de Inspectia Muncii
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Seful ierarhic nu mai este de acord sa mai efectueze diferenta de CO in 2012.
Cum procedam ca sa fie legal? Poate sa efectueze CO ramas in anul urmator? In ce conditii?
Raspuns:
Dreptul la concediul de odihna anual este un drept garantat de lege si nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari stabilite de angajator (art. 148 din Codul munci republicat).
Potrivit art. 146 alin. (3) din Codul muncii , angajatorul este obligat sa acorde concediu de odihna, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Astfel, salariatul va efectua in natura, pana la data de 31.12.2013, zilele de concediu de odihna neefectuate, aferente anului 2012.
Angajatorul poate fi sanctionat de inspectoratul teritorial de munca cu ocazia unui control sau ca urmare a unei sesizari.
Potrivit art. 6 din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, in indeplinirea obiectivelor, Inspectia Muncii controleaza stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Potrivit art. 21 din Legea 108/1999 , persoanele fizice sau juridice controlate au obligatia de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele si informatiile solicitate de catre acestia, necesare controlului ori cercetarii evenimentului.
Refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a aduce la indeplinire masurile obligatorii, dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si 19, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
In cazul savarsirii repetate de catre angajatori a unor abateri grave de la prevederile legislatiei muncii sau de la normele de securitate si sanatate in munca, Inspectia Muncii poate cere radierea persoanei juridice din registrul comertului.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
E oficial: Guvernul isi asuma raspunderea pentru CODUL MUNCIIDelegarea si clauza de mobilitate: Deductibilitatea cheltuielilorSalariu. Reglementare avans si lichidareCalculul sporului pentru munca de noapteCum sa mentineti salariatii eficienti: imbinarea a doua legiULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Control ITM: 8 atributii ale inspectorilor de munca in domeniul SSMARTICOLE SIMILARE
Lista documentelor solicitate de ITM la controlModul de calcul al concediului de odihnaEfectuarea concediului de odihna al salariatului detasat la revenirea in unitatePosibilitatea de a acorda drepturi salariale in perioada concediului de odihnaSalariatii pot efectua CO in perioada de preaviz? CO diminueaza durata preavizului?ULTIMELE ARTICOLE
Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEModificari legislative in 2024 - ce trebuie sa stie angajatorii si managerii HR? Atentie la schimbarile din RIPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Sume de bani pentru EDUCATIE timpurie. Ce documente sunt necesare? Ce varsta trebuie sa aiba copilul salariatului?ARTICOLE SIMILARE
Protectia maternitatii la locul de munca. Acordarea dispenseiAngajatul lucreaza la domiciliu. Cum se considera cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca?CE va anunta ce tari mentin restrictiile pe piata muncii pentru romani65 de noi ocupatii au fost introduse si alte 62 au fost eliminate din Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR)Diurna se poate stabili si prin Regulamentul Intern? Explicatiile specialistilorULTIMELE ARTICOLE
OBLIGATII de retinere din salariu ce revin angajatoruluiZile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordarePeste 202.400 de persoane inactive doreau sa lucreze in 2023, dar din varii motive nu cautau de lucruPENSIILE aferente lunii mai se platesc inaintea sarbatorilor pascalePeste 50.000 de persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele 3 luni din 2024“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «