LEGISLATIAMUNCII.ROExista si posibilitatea sa fiti sanctionat(a) pentru nerespectarea anumitor prevederi legale. In acest caz, mare atentie la termenul pana la care trebuie sa achitati amenda! Aceasta deoarece, daca platiti intr-un interval de 48 de ore, veti achita doar jumatate din minimul amenzii!
Inspectorii de munca nu se grabesc sa sanctioneze contraventional cu orice pret. Insa, cand constata abateri grave, nu pot face altceva decat sa sanctioneze! Totusi, daca nu sunteti de acord cu rezultatul controlului, puteti depune contestatie, in termen de 15 zile, la institutia indicata in procesul-verbal de constatare intocmit de catre organul de control.
Este posibil sa castigati in fata instantei judecatoresti. Dar, atentie! O amenda de 10.000 de lei se reduce la 1.500 de lei in termen de 48 ore (jumatate din minimul de 3.000 de lei). Daca pierdeti insa procesul, veti achita 10.000 de lei, plus cheltuielile de judecata si onorariul avocatului...
Asadar, cantariti bine decizia de a face contestatie!
Sanctiune grava: sistarea activitatii!
Sistarea activitatii se poate decide pentru un echipament de munca, pentru activitatea unui punct de lucru sau chiar la nivelul intregii societati. Fiind o masura extrema, se aplica destul de rar in practica.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Totul despre pontaj si programul de lucru
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
In urma acestui tip de sanctiune, vi se va interzice desfasurarea oricarei activitati, pana la remedierea deficientelor grave constatate care reprezinta un pericol iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala.
Sanctiune
Reluarea activitatilor anterior remedierii deficientelor constituie infractiune, conform art. 37 si art. 38 din Legea nr. 319/2006.
Recomandare
Dispuneti imediat constituirea comisiei prin a carei activitate sa se remedieze urgent deficientele constatate. Inregistrati procesul-verbal prin care se atesta sub semnatura membrilor comisiei si a dvs. ca deficientele au fost remediate si ca se poate lucra in conditii de securitate si sanatate in munca.
In aceste conditii, este posibil sa reluati activitatea chiar de a doua zi!
Sanctiunea cea mai grava: urmarirea penala!
Cea mai grava situatie este aceea in care un exemplar al procesului-verbal de sistare a activitatii este trimis la Parchet. In acest caz, este foarte probabila dispunerea inceperii urmaririi penale de catre procurorul caruia i se repartizeaza cazul.
Recomandare
Actionati in asa fel incat sa nu va puneti lucratorii in pericol iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala. In caz contrar, riscati fie producerea unui grav accident de munca, fie urmarirea penala!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML