Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Supravegherea sanatatii lucratorilor expusi la riscuri generate de radiatiile optice artificiale

sanatatelucratoririscuri
In calitate de angajator, aveti obligatia de a asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor dvs., pentru a preveni si depista in timp util orice efect daunator sanatatii acestora, precum si de a preveni orice risc pentru sanatate pe termen lung si orice risc de boala cronica, generate de expunerea lor la radiatii optice.


Supravegherea sanatatii lucratorilor va fi efectuata de medicul de medicina muncii care trebuie sa aiba acces la rezultatele evaluarii riscurilor generate de radiatiile optice artificiale.

In calitate de angajator, trebuie sa asigurati intocmirea si actualizarea dosarului medical individual si a fisei de aptitudine pentru fiecare lucrator. Dosarele medicale ale lucratorilor trebuie pastrate, astfel incat sa poata fi consultate ulterior, cu respectarea dreptului la confidentialitatea informatiilor.

INFO
Dosarul medical al fiecarui lucrator contine un rezumat al rezultatelor supravegherii sanatatii efectuate, iar fisa de aptitudine confirma sau infirma la perioade de timp stabilite aptitudinea in munca a lucratorului.

Pentru a asigura supravegherea sanatatii lucratorilor expusi la riscuri generate de radiatiile optice artificiale, in calitate de angajator aveti urmatoarele obligatii:

Sa asigurati examenul medical al lucratorilor, potrivit reglementarilor nationale, dar si atunci cand:

- evaluarea riscurilor indica faptul ca lucratorul a fost expus la niveluri de radiatii optice artificiale care depasesc valorile-limita de expunere;

- se constata, in urma supravegherii sanatatii, ca un lucrator sufera de o boala identificabila sau prezinta efecte daunatoare sanatatii acestuia, iar medicul de medicina muncii considera ca aceasta boala sau aceste efecte sunt cauzate de expunerea la radiatii optice artificiale la locul de munca.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





In urma examinarilor medicale la care sunt supusi lucratorii, trebuie:

- sa va asigurati ca medicul de medicina muncii il informeaza pe fiecare lucrator cu privire la rezultatele proprii ale supravegherii sanatatii si ii furnizeaza informatii si sfaturi privind orice masura de supraveghere a sanatatii careia ar trebui sa i se supuna la sfarsitul expunerii;

- sa va asigurati ca fiecare lucrator este informat cu privire la elementele semnificative care rezulta din supravegherea sanatatii, cu respectarea confidentialitatii informatiilor;

- sa asigurati revizuirea evaluarii riscurilor generate de radiatiile optice artificiale;

- sa asigurati revizuirea masurilor adoptate pentru eliminarea sau reducerea riscurilor generate de expunerea lucratorilor la radiatii optice;

- sa luati in considerare avizul medicului de medicina muncii sau al autoritatii competente cu supravegherea starii de sanatate a lucratorilor, atunci cand puneti in aplicare orice masura necesara pentru eliminarea sau reducerea riscurilor generate de expunerea lucratorilor la radiatii optice;

- sa organizati supravegherea medicala continua si sa asigurati reexaminarea starii de sanatate a oricarui alt lucrator care a suferit o expunere la radiatii optice.

Sa luati masurile corespunzatoare astfel incat, dupa o cerere prealabila, fiecarui lucrator sa i se permita accesul la propriul dosar medical si la fisa de aptitudine.

Sa puneti la dispozitia autoritatii competente pentru supravegherea starii de sanatate a lucratorilor o copie a dosarului medical si a fisei de aptitudine respective, cu respectarea dreptului la confidentialitatea informatiilor.

SANCTIUNE
Nerespectarea obligatiilor ce va revin privind supravegherea sanatatii lucratorilor expusi la riscuri generate de radiatiile optice artificiale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, potrivit art. 26 alin. (1), din Hotararea de Guvern nr. 510/2010 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de radiatiile optice artificiale.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Supravegherea sanatatii lucratorilor expusi la riscuri generate de radiatiile optice artificiale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract Pe Perioada Determinata Printr-o Firma De RecrutareIntrebare: Am fost angajata la o firma de telecomunicatii pe o perioada determinata de 6 luni. Dupa 6 luni mi-a spus ca o sa facem un contract cu firma de recrutare Lugera tot pe determinat pentru inca 3 luni. Doresc sa stiu care sunt motivele, de ce au facut asta, si de ce nu au prelungit contractul firma de telecomunicatii si de ce prin Lugera, Ei au mentionat ca nu pot face mai multe contracte consecutive pe perioada determinata. Eu vreau sa trec pe nedeterminat, temerea mea este sa nu ma tot tina p
 

Raspuns: Buna ziua.<br />Nu as putea sa ghicesc motivul pentru care v-au indrumat catre semnarea unui a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii