Romania, tara cu cele mai multe accidente mortale la locul de munca din UE

Isabela Alexe04 Mai 2017

04 Mai 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti mai putin bune in ceea ce priveste siguranta si securitatea in munca a angajatilor, avand in vedere ca in Romania exista cel mai ridicat numar de oameni care mor la locul de munca, din pricina accidentelor.

Asa se face ca in 2014, sapte din 100.000 de angajati au murit in Romania din cauza accidentelor care s-au petrecut la locul de munca, potrivit datelor Eurostat (statistici europene).

Romania avea cea mai mare rata a accidentelor mortale la locul de munca din Uniunea Europeana

Luand in considerare perioada vizata, in UE s-au produs 3.348 de accidente mortale la locul de munca. Aceasta reprezinta o rata standard de incidenta de 2,3 accidente mortale la 100.000 de lucratori. Cele mai putine astfel de accidente din statele membre au fost inregistrate in Olanda (1 la 100.000 de lucratori, Grecia (1,2), Finlanda (1,2 in 2013), Germania (1,4), Suedia (1,5) si Regatul Unit (1,6).

Cele mai mari rate au fost inregistrate in Romania (7,1), Letonia (6), Lituania (5,6) si Bulgaria (5,4).

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ce reprezinta un accident mortal, din perspectiva standardelelor europene

Potrivit statisticilor europene privind accidentele de munca (ESAW), „accidentele mortale” sunt definite ca fiind cele care duc la moartea victimei in termen de un an de la producerea accidentului. In termeni mai generali, un accident la locul de munca este definit ca un eveniment in cursul muncii, ceea ce duce la vatamari fizice sau psihice ale persoanei in cauza.

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!

Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!

Vedeti AICI Caricaturile >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<