Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Guvernul a adoptat Normele pentru indemnizatia de crestere a copilului


Guvernul a adoptat in sedinta de miercuri mai multe acte normative cu aplicabilitate in domeniul social, respectiv: Hotararea de Guvern pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei si anexele acesteia, Hotararea de Guvern pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, Hotararea de Guvern pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.


Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Ioan Botis, a declarat ca cele trei acte normative au fost elaborate tinandu-se cont de corelatia care exista intre familie, educatie si munca.

In ceea ce priveste acordarea alocatiei pentru sustinerea familiei, ministrul Muncii a precizat ca sprijinul financiar va fi acordat familiilor care incurajeaza participarea copiilor la actul educational. Normele metodologice adoptate astazi contin prevederi foarte clare legate de modul si gradul de participare la actul educational. „Am propus si s-a aprobat stimularea participarii copiilor la actul educativ. Mesajul meu este foarte clar: trimite-ti copiii la scoala! Am prevazut ca orice venit de sustinere a familiei va fi corelat cu participarea copiilor la scoala , a declarat Ioan Botis.

De asemenea, ministrul Muncii a precizat ca in cazul in care copiii au sub nota 8 la purtare, alocatia pentru sustinerea familiei nu va mai fi acordata pentru familiile in cauza, pana la sfarsitul acelui an scolar.

Venitul minim garantat va fi acordat acelor persoane care fac parte din categorii aflate in segmentul de excluziune sociala, si care fac munca in folosul comunitatii. Ministrul Muncii a declarat ca toate primariile sunt obligate, conform actului normativ aprobat astazi de Executiv, sa elaboreze un plan de dezvoltare comunitara, iar in baza rapoartelor cu privire la indeplinirea acestui plan de dezvoltare, se vor putea face decontarile catre persoanele care beneficiaza de venit minim garantat.

Ministrul Muncii a subliniat ca vor primi venitul minim garantat doar persoanele care presteaza munca in folosul comunitatii, lunar. De asemenea, ministrul a precizat ca a fost modificata reglementarea care prevedea prezentarea cetatenilor beneficiari de venit minim garantat o data la trei luni la agentiile judetene de ocupare a fortei de munca; conform noii legislatii, va fi nevoie sa participe lunar la programele agentiei pentru ocuparea fortei de munca.

„Prioritatea mandatului meu e sprijinirea insertiei pe piata muncii a celor care sunt in excluziune sociala. Stimulam intoarcerea la locul de munca , a declarat ministrul Ioan Botis.

Tot miercuri, Guvernul a adoptat normele metodologice de aplicare a Ordonantei de urgenta nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

„Aceasta ordonanta de urgenta propune o abordare de tip activ pentru acele mamici care doresc sa se intoarca la locul de munca a subliniat ministrul Muncii, Ioan Botis, care a prezentat stimulentele acordate parintilor.

Astfel, Ioan Botis, a declarat ca, in conformitate cu prevederile noii legislatii, parintii care se afla in concediu de crestere a copilului pentru copii nascuti dupa 1 ianuarie 2011, si care in timpul acestui concediu, au un al doilea copil, vor beneficia – pana la finalul concediului de crestere acordat pentru primul copil – de un stimulent de 600 de lei, platit lunar. La finalul concediului de maternitate acordat pentru primul copil, se va stabili indemnizatia de crestere pentru cel de-al doilea copil, in functie de varianta pe care o va alege parintele.

De asemenea, noul act normativ garanteaza stabilitatea locului de munca, prin prelungirea cu pana la 6 luni a interdictiei de concediere a persoanei revenite din concediul de 1 an pentru cresterea copilului, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

„Stimulam, pentru viitor, cresterea natalitatii si intoarcerea pe piata muncii a mamelor , a concluzionat ministrul Muncii, Ioan Botis.

Intrebat de jurnalisti daca din normele de aplicare a ordonantei privind indemnizatia de crestere a copilului a fost eliminata prevederea din proiect conform careia o mamica ce naste dupa 1 ianuarie si mai are acasa un copil cu varsta de pana in doi ani nu mai beneficiaza de majorarea indemnizatiei de 600 lei, ministrul a raspuns afirmativ.

"Confirm si am sa va spun de ce: primul drept s-a stabilit pe OU 148/2005 si acel drept curge in continuare, deci un drept stabilit la 31 decembrie 2010 curge pana in 31 decembrie 2012. In consecinta, nu poti sa suprapui doua tipuri care curg din doua legi diferite, deci este un drept care curge dintr-o lege anterioara si ar fi fost vorba de al doilea drept care curgea dintr-o lege noua. In consecinta, consider ca atata vreme cat ai un drept care decurge din prima lege, poate mult mai favorabila, e bine si e foarte clar spus si in normele metodologice, este bine sa mergem pe aceasta varianta", a spus Botis.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2011

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Calcul Salariu Asistent Medical - Ambulanta

Intrebare: Buna ziua! Lucrez cu functia de "Asistent medical (ulterior principal) cu PL" incepand cu 08.09.2008 la un serviciu judetean de ambulanta (dupa ce anterior am lucrat la alta institutie de acelasi tip).La angajare salariul de baza lunar brut era de 1161 lei, plus spor de conditii deosebite (70%), spor preventie (11%), spor de tura (15%), spor vechime (5%). In decembrie 2009, cu un salariu brut de 1220 lei, sporurile se calculau la aceasta valoare (exemplu - spor conditii deosebite decembrie 2009=70%*1220=854 lei) Incepand cu aplicarea legii 330/2009, in anul 2010 salariul de baza lunar brut a devenit 1590 lei (inclusiv incluzand sporurile de vechime si preventie), aplicandu-se in continuare sporurile de conditii deosebite si de tura. Conform "Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 547/2010 pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de baza, in conformitate cu prevederile notei din anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009" art.14 alin.3, sporurile in anul 2010 se calculau in baza salariului brut din luna decembrie 2009 - deci tot in baza valorii de 1220 lei. A urmat scaderea veniturilor cu 25% - pe care contabilii nostri au evidentiat-o FOARTE bine in fluturasi, facand calculul pe vechile valori si aplicand la valoarea bruta rezultata reducerea de 25%, astfel incat se putea urmari evolutia corecta a veniturilor, in chiuda scaderii de 25%. Incepand cu cresterea de 15% din 01.01.2011...nu mai inteleg nimic. Salariul brut ajunge la valoarea de 1372 lei (1590*75%*115%), ok. Dar cei 70% apar pe fluturas ca ...736 lei. Adica echivalentul unui salariu brut de 1052 lei! De unde pana unde...nu inteleg!!! Chiar si daca s-ar fi calculat la valoarea brutului din Decembrie 2010 (desi OMS 547/2010 preciza clar ca DOAR pt anul 2010 se face calculul in acest mod), aritmetica nu ne ajuta - 1590*75%=1193 lei, la care aplicand 70% rezulta 835 lei (spor conditii deosebite). In fine, anul acesta, la un salariu brut de 1592 lei, sporul de 70% are valoarea de 854 lei, iar cel de 15% valoarea de 183 lei - adica sunt calculate la un brut de...1220 lei. Ma puteti ajuta cu o clarificare - exista niste reglementari pe care nu le cunosc eu, sau au fost gresit calculate sporurile respective? Multumesc!

Raspuns: Multumesc mult pt raspuns! Atata timp cat in calcului venitului brut se adauga sporurile (cu valo... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare