Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba

decizienotificareperioada de proba

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba Angajator ............................................................................................. Adresa ..................................................................................................

Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Nr. ???./??????..

DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ?

NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA

S.C. ???????????????? S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. ?????. nr. ????., bl. ????, ..sector ?., nr. de ordine in Reg. Com. J40/???????., CUI ??????., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ??????? in calitate de director general,

decide

incetarea raportului de munca incepand cu data de ???????., potrivit art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, a salariatului ??????????, angajat cu perioada de proba, avand functia de ????????, legitimat cu CI seria ?.. nr. ??? eliberata de ???. la data de ???., CNP ????????????,

incadrat cu contract individual de munca nr. ???.. inregistrat la ITM .......... ..........la data de ???..

Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul

.................................1.

Data emiterii: Director General,

............................ ............................


Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici



Am luat la cunostinta decizia de incetare a raportului de munca:

Data comunicarii: ...........................

Semnatura salariatului.....................

Note:

1 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul (salariatul).

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie de incetare - notificare in perioada de proba Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


06-Iun-2012

Buna ziua, Doresc sa stiu daca angajatorul poate sa notifice angajatulacesta fiind in perioada de proba de 90 zile, pentru incetarea relatiilor contractualecontract per. nedeterminata, pentru motivul ca angajatul a cazut in timpul programului si are entorsaCM. Angajatorul a spus ca nu plateste CM si sa se prezinte angajatul pentru incetarea relatiilor contractuale. Cat de legal este, avand in vedere si faptul ca angajatul lucra de L-V de la ora 8.00-20.00, inclusiv sambata de la ora 8.00-13.00, chiar si in zilele libere Rusalii, si altele, etc...dar de pontat era pontat doar 8 ore/zi, 40 ore/sapt. ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CCC Este Considerat Vechime In MuncaIntrebare: Buna ziu ! Am fost in concediu crestere copil si doresc sa stiu daca acest concediu se considera vechime in munca si de unde se scoate un act doveditor ceva . Mentionez ca eu am lucrati 3 ani ,la 2 firme diferite ,dar nici un angajator nu mi.a facut carte de minca (carnetul propriu zis) am doar adeverente de vechime . Vroiam sa stiu de unde reiese ca am stat in ccc si peste ani sa zicem cand imi va trebui cum justific aceasta vechime ? Multumesc .
 

Raspuns: Buna ziua, da, concediul crestere copil se considera vechime in munca. Aceasta perioada apare in ade... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]