Decizie de incetare - notificare in perioada de proba

08 Octombrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba Angajator ............................................................................................. Adresa ..................................................................................................

Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Nr. ………./………………..

DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA –

NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA

S.C. ………………………………………… S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. ……………. nr. …………., bl. …………, ..sector …., nr. de ordine in Reg. Com. J40/…………………., CUI ………………., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ………………… in calitate de director general,

decide

incetarea raportului de munca incepand cu data de …………………., potrivit art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, a salariatului …………………………, angajat cu perioada de proba, avand functia de ……………………, legitimat cu CI seria ….. nr. ……… eliberata de ………. la data de ………., CNP ………………………………,

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

incadrat cu contract individual de munca nr. ……….. inregistrat la ITM .......... ..........la data de ………..

Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul

.................................1.

Data emiterii: Director General,

............................ ............................

Am luat la cunostinta decizia de incetare a raportului de munca:

Data comunicarii: ...........................

Semnatura salariatului.....................

Note:

1 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul (salariatul).

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sporul pentru munca in zi de repaus saptamanalIntrebare: Daca repausul saptamanal se acorda in alte zile decat sambata si duminica, salariatul beneficiaza de un spor la salariu,,. In Revisal avem configurat un procent de 1% aplicat la salariul de baza lunar brut. Daca salariul de baza lunat brut este 3700, este corect sa-i acordam salariatului care a lucrat intr-o zi de sambata din cursul unei luni calendaristice, un spor de 37 lei? Exista alt algoritm de calcul? Mentionam ca salariatului i s-a acordat si zi libera platita, in ziua de luni, astfel...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Acordarea de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebiteIntrebare: Conform Codului muncii art. 152, salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite (stabilite prin Lege, RI, CCM). In afara de HG 250/1992 (care, din cate inteleg se adreseaza bugetarilor), nu stiu un alt HG care sa specifice minimul zilelor per eveniment. Imi scapa mie ceva? In practica angajatorii acorda, de exemplu, 5 zile libere platite pentru casatorie. Angajatorul poate stabili si mai putin? Care este minimul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<