Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba Angajator ............................................................................................. Adresa ..................................................................................................

Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Nr. ./ ..

DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA

S.C. S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. . nr. ., bl. , ..sector ., nr. de ordine in Reg. Com. J40/ ., CUI ., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna in calitate de director general,

decide

incetarea raportului de munca incepand cu data de ., potrivit art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, a salariatului , angajat cu perioada de proba, avand functia de , legitimat cu CI seria .. nr. eliberata de . la data de ., CNP ,

incadrat cu contract individual de munca nr. .. inregistrat la ITM .......... ..........la data de ..

Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul

.................................1.

Data emiterii:                                                   Director General,

............................                                          ............................

Am luat la cunostinta decizia de incetare a raportului de munca:

                                           Data comunicarii: ...........................

Semnatura salariatului.....................

Note:

1 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul (salariatul).

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 08 Octombrie 2010



Votati pagina "Decizie de incetare - notificare in perioada de proba ":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Contestarea Deciziei De Penalizare Salariala

Intrebare: Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca as putea contesta o decizie de penalizare salariala. In urmatoarele randuri voi incerca sa va explic cum s-a ajuns la o penalizare salariala: - sunt angajata ca reprezentant comercial in cadrul unei firme care are ca activitate principala activitati de inginerie si consultanta tehnica legata de acestea (mai exact: lucrari de foraje de apa, prospectiuni geologice, lucrari geotehnice si constructii) - atributile de serviciu sunt urmatoarele: Stabilirea si participarea la intalnirile cu clientii si/ sau cu furnizorii. Intocmirea documentatiei pregatitoare intalnirilor cu clientii. Urmarirea incasarii sumelor datorate de clienti si transmiterea documentelor de vanzare. Participarea la planificarea si implementarea strategiei de vanzari. Asistarea impreuna cu seful de departament la intalniri si negocieri. Urmarirea derularii si finalizarii contractelor. Indeplineste cu maxima seriozitate orice alte sarcini atribuite de superiorul ierarhic (care conform fisei postului este Directorul de departament, ulterior au mai angajat pe cineva ca Sef de departament). - ca activitate principala, ma ocup de cautare licitatiilor de interes pentru firma si de pregatirea documentatiei necesara participarii (lucru care ar trebui facut impreuna cu departamentul tehnic....ceea ce nu prea se intampla, si de cele mai multe ori o pregatesc singura) - in data de 14.04.2014 - luni, era necesara depunerea unei documentatii in vederea participarii la o licitatie in judetul Gorj. - ni s-a facut propunerea sa ne deplasam (am plecat impreuna cu un coleg de departament) catre desinatie din data de 13.04.2014 - duminica (la aceea data erau Floriile) si am refuzat din motive personale si motivand ca vom pleca in cursul noptii, lucru care s-a si intamplat. - am pornit spre locul unde urma sa aibe loc licitatia in data de 14.04.2014 ora 03:30, distanta care urma a fi parcursa era de aproximativ 300 km. - pe drum s-a facut o singura oprire in care s-a alimentat, nu a durat mai mult de 10 minute. - cu toate acestea, din pricina drumului foarte rau (pe Valea Jiului se lucreaza la consolidarea versantilor, iar spre Targu Jiu se lucreaza la infrastructura drumului) am intarziat la depunerea documentelor 4 minute (mentionez ca depunerea documentelor avea o data si ora limita pentru depunere, acestea fiind 14.04.2014, ora 09:00), lucru care a dus la respingerea documentelor. - directorul general al firmei la care lucrez, afland de acestea, ne-a cerut printr-un mail : "In cursul zilei, 23.04.2014, pana la ora 17.00 astept nota explicativa, cu motivul/cauza respingerii ofertei aferente licitatiei de la Ticleni, de la toti cei implicati." - la acest mail am raspuns atat eu, colegul meu care a condus dus-intors, cat si seful meu de departament, exact ceea ce v-am povestit in randurile de mai sus. - in urma raspunsului dat de departamentul de care apartin, directorul general a decis sa fim (eu si colegul meu) penalizati cu 10% din salar timp de 2 luni. - cu toate astea precizez ca nu am luat parte nici eu si nici colegul meu, la nici o alta discutie referitoare la aceasta problema, inclusiv decizia luata de a fi penalizati a fost transmisa doar sefului de departament care a fost rugat sa ne faca referatul (la care inca se lucreaza), directorului de departament, directorului economic si angajatei de la resurse umane. - penibilitatea, permiteti-mi sa o numesc asa, este ca biroul directorului general este vis-a-vis de biroul unde eu impreuna cu colegii mei de departament ne desfasuram activitatea, si cu toate acestea recurge la mail-uri...ba mai mult cand a luat decizia de a fi sanctionati, nici eu si nici colegul meu nu am primit acel mail in care se preciza aceasta decizie. - ar mai fi de precizat ca in contractul de munca, precum si in fisa postului nu este precizat nimic legat de deplasari - de cate ori a fost nevoie am stat peste program si am lucrat suplimentar, ba mai mult am avut weed-uri in care am lucrat de acasa (am laptop de serviciu) si daca am putut sa ajut cu ceva nu am stat deoparte si m-am implicat mai mult decat prevede fisa postului. - nu am avut nici un avertisment scris sau verbal pana acum din partea sefiilor sau a conducerii. Va rog sa ma ajutati in aceasta problema cu un sfat....ce as putea face, cum as putea sa contest decizia lor (daca se poate face asta). Va multumesc anticipat pentru sprijn! Cu stima, Andreea.

Raspuns: Buna ziua.Personal consider ca angajatorul poate iesi bine din situatia expusa de dvs.In primul rand... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI