Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba Angajator ............................................................................................. Adresa ..................................................................................................

Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Nr. ./ ..

DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA

S.C. S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. . nr. ., bl. , ..sector ., nr. de ordine in Reg. Com. J40/ ., CUI ., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna in calitate de director general,

decide

incetarea raportului de munca incepand cu data de ., potrivit art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, a salariatului , angajat cu perioada de proba, avand functia de , legitimat cu CI seria .. nr. eliberata de . la data de ., CNP ,

incadrat cu contract individual de munca nr. .. inregistrat la ITM .......... ..........la data de ..

Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul

.................................1.

Data emiterii:                                                   Director General,

............................                                          ............................

Am luat la cunostinta decizia de incetare a raportului de munca:

                                           Data comunicarii: ...........................

Semnatura salariatului.....................

Note:

1 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul (salariatul).

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 08 Octombrie 2010

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Angajare Peste 45 Ani, Din Somaj

Intrebare: Buna ziua. Sunt pe punctul de a ma angaja la o firma mica, de la firma beneficiind de 500 lei lunar, un an de zile, deoarece am peste 45 de ani. Vreau sa va intreb ce se intampla daca peste cateva luni de munca acolo gasesc altceva de lucru? Mentionez ca din anul de somaj s-au scurs doar 4 luni, iar angajarea se face pe perioada nedeterminata, conform legii. Ma intereseaza atat efectele asupra mea, cat si asupra angajatorului. Multumesc.

Raspuns: Nu dvs beneficiati de stimulent din partea statului, ci angajatorului, ca urmare a incadrarii in mun... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: dp*****
  Buna ziua, Doresc sa stiu daca angajatorul poate sa notifice angajatulacesta fiind in perioada de proba de 90 zile, pentru incetarea relatiilor contractualecontract per. nedeterminata, pentru motivul ca angajatul a cazut in timpul programului si are entorsaCM. Angajatorul a spus ca nu plateste CM si sa se prezinte angajatul pentru incetarea relatiilor contractuale. Cat de legal este, avand in vedere si faptul ca angajatul lucra de L-V de la ora 8.00-20.00, inclusiv sambata de la ora 8.00-13.00, chiar si in zilele libere Rusalii, si altele, etc...dar de pontat era pontat doar 8 ore/zi, 40 ore/sapt. ?
Data adaugarii: 06-Iun-2012