Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Masuri de protectie a tinerilor stabilite de legislatia muncii

contract de muncaangajati tinerilegislatia muncii
Mai inainte de a incheia un contract de munca cu un tanar, va trebui sa fiti complet informat cu privire la restrictiile impuse de lege in executarea unui asemenea contract si cu privire la obligatiile ce va revin in raport cu tinerii dumneavoastra salariati.


a) Incadrarea in munca a copiilor sub 15 ani este complet interzisa (art. 40 alin. (4) din Constitutie, art.  13 din  Codul muncii si  art. 5 din  Hotararea  Guvernului nr. 600/2007).

Sanctiunea nerespectarii acestei interdictii consta in:
nulitatea absoluta a contractului de munca;
raspunderea penala a angajatorului. O astfel de fapta constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani.

b) Copiii intre 15 si 16 ani, care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral,  pot incheia un contract individual de munca numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru desfasurarea de activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

c) Copiii intre 16 si 18 ani, care fac obiectul scolarizarii obligatorii, pe baza de program integral, pot incheia, in conditiile legii, un contract individual de munca in calitate de salariat pentru desfasurarea de munci usoare.

Conceptul de munca usoara include toate activitatile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun si a conditiilor specifice in care acestea sunt efectuate, nu pot prejudicia securitatea, sanatatea sau dezvoltarea copilului si tanarului si nu sunt de natura sa prejudicieze frecventa scolara, participarea la programe de orientare ori de formare profesionala, aprobate de conducerea unitatii de invatamant, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primita.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


d) Pentru unele profesii, varsta minima la angajare este superioara celei de 18 ani.
Cel mai adesea, impunerea unei conditii de varsta mai ridicata constituie tot o forma de  protectie a  tinerilor, profesiile sau functiile respective prezentand potential superior de dificultate fizica sau psihica, raspundere mai mare sau risc de accidentare. Fireste, in plus, impunerea unor conditii de studii conduce automat la ridicarea varstei cu care o persoana se poate incadra in munca pe un anumit post.

e) Este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:
depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice;
implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni, care determina modificari genetice ereditare, avand efecte nocive pentru fat pe durata graviditatii sau avand orice alt efect nociv cronic asupra fiintei umane;
implica o expunere nociva la radiatii;
prezinta riscuri de accidentare, pe care se presupune ca tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atentiei insuficiente pe care o acorda securitatii in munca, a lipsei lor de experienta ori de pregatire;
pun in pericol sanatatea acestora din cauza frigului ori a caldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibratiilor.

f) Dupa incheierea contractului de munca, angajatorul este obligat sa asigure tinerilor
conditii de munca adaptate varstei lor.

Angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru asigurarea securitatii si protejarea sanatatii tinerilor, tinand seama, in special, de riscurile specifice pentru securitatea, sanatatea si dezvoltarea lor, riscuri care rezulta din lipsa lor de experienta, din constientizarea insuficienta a riscurilor existente sau potentiale ori din faptul ca tinerii sunt inca in dezvoltare.

De altfel, potrivit  art. 13 alin. (5) din Codul muncii, incadrarea in munca a persoanelor sub 18 ani pe locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase este interzisa.

g) Angajatorul trebuie sa realizeze o evaluare a riscurilor specifice inainte ca tinerii sa inceapa munca si la orice modificare semnificativa a conditiilor de munca.

Angajatorul este obligat sa informeze, in scris, tinerii asupra eventualelor riscuri si asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor.
Se vor avea in vedere si dispozitiile Legii nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006, care cuprinde tinerii in categoria grupurilor sensibile de risc.

h) In cazul tinerilor, durata timpului de munca este de maximum 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana. Timpul redus de lucru nu atrage si reducerea salariului.

In situatia in care tanarul cumuleaza mai multe functii in baza unor contracte individuale de munca, timpul de munca efectuat se insumeaza si nu poate depasi, cumulat, durata maxima de 6 ore/zi.

i) Tinerii nu pot presta munca suplimentara. j) Tinerii nu pot presta munca de noapte.
Desi, in mod normal, timpul de noapte este cel cuprins intre orele 22.00 si 06.00,
potrivit art. 122 din Codul muncii), notiunea este largita in cazul minorilor, acestia neputand lucra intre orele 20.00 si 6.00.
 
Angajatorul care foloseste minori pentru munca de noapte va raspunde civil sau chiar penal. Totusi, in practica judiciara s-a decis ca, daca munca s-a prestat, minorul nu va putea fi lipsit de sporul pentru munca de noapte cuvenit. Interdictia de a presta munca pe timpul noptii este o masura de protectie a tanarului, care nu poate ajunge sa il dezavantajeze pe acesta.

k) Tinerii beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. Aceasta reglementare este mai avantajoasa decat cea aplicabila majorilor, care au dreptul la pauza de masa pentru o durata a timpului de munca de peste 6 ore (art. 130 din Codul muncii).

l) Intre doua zile de munca, tinerii beneficiaza de o perioada minima de repaus de
12 ore consecutive.

Copiii intre 15 si 16 ani, sau cei peste 16 ani care urmeaza inca o forma de invatamant obligatoriu beneficiaza de o perioada minima de repaus de 14 ore consecutive.

m) Tinerii beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Exemplu
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pentru anii 2007 2010 prevede  o durata minima a concediului de odihna de 21 de zile. Tinerii sub 18 ani beneficiaza asadar de o durata de cel putin 24 de zile lucratoare. Dar contractul colectiv incheiat la nivel de unitate poate prevedea o durata mai indelungata a concediului cuvenit tinerilor.

Angajatorii trebuie sa se asigure ca perioada libera de orice munca este inclusa, in masura posibilului, in cadrul vacantelor scolare ale copiilor care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, impusa de legislatia nationala.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncaangajati tinerilegislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Masuri de protectie a tinerilor stabilite de legislatia muncii Nota: 2.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate, nu se opereaza in Revisa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]