Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului?

cercetare disciplinaracercetare evenimentabateri disciplinare
Vom reaminti ca, de obicei, cazurile de abateri disciplinare implica, cercetarea, exceptie facand avertismentul scris, orice alta sanctiune disciplinara presupune efectuarea obligatorie a unei cercetari.


 
 
Asadar, orice angajator trebuie sa aiba in vedere ca cercetarea disciplinara presupune convocarea unei comisii de cercetare, care va evalua angajatul si care va lua o decizie, dupa ce va analiza cu atentie faptele constatate. Decizia va consta in tipul de sanctiune ce urmeaza a fi aplicat salariatului respectiv. 


 
 
Este posibila incetarea contractului individual de munca (CIM), pe perioada cercetarii?


 
 
Potrivit art. 55 din Codul Muncii, CIM poate inceta de drept, ca urmare a acordului partilor sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, respectand prevederile legislatiei in vigoare.
 


 
"Avand in vedere prevederile art. 251 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii care stipuleaza faptul ca in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii - cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului astfel incat sa nu se ridice in instanta problema de viciu de procedura?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro


 
 
Intr-o astfel de situatie, doar persoana numita de angajator sa efectueze cercetarea disciplinara poate semna.

 
 
Astfel, in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile angajatorul numeste o comisie de cercetare disciplinara formata dintr-un presedinte si doi membri. Persoanele ce fac parte din comisia de cercetare pot avea aceleasi drepturi sau poate fi imputernicit presedintele comisiei.


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





 
Asadar, va semna convocarea presedintele comisiei sau una dintre persoanele numite de angajator in comisia de cercetare disciplinara.



 
Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine poate semna convocarea la cercetarea disciplinara prealabila a salariatului? Nota: 3.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cod COR Pentru Activitatea De Reparare Si Intretinere A CalculatoarelorIntrebare: Buna ziua, Am o nelamurire in legatura cu incadrarea unei persoane pentru activitatea de repare si intretinere a calculatoarelor si a echipamentelor periferice la o firma cu codul CAEN 9511: Repararea calculatoarelor si a echipamentelor periferice. Nu imi dau seama la ce cod COR se incadreaza cel mai bine. Oscilez intre 351103 (Tehnician echipamente de calcul si retele) si ceva din grupa 7422. Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Il veti incadra conform diplomei de calificare pe care o detine.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane