Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Angajarea pensionarilor - 9 aspecte esentiale pentru angajator si salariat

angajat pensionarsalariat pensionarangajare pensionari
Atat la nivel national, cat si la nivel european, imbatranirea fortei de munca reprezinta una din cele mai mari probleme socio-economice. In consecinta, nu doar ca varsta de iesire la pensie creste tot mai mult, dar din ce in ce mai multe persoane aleg sa ramana in campul muncii si dupa decizia de pensionare.


Astfel, pensionarii au dreptul sa se angajeze, la fel ca orice alta persoana. Insa, atat in calitate de pensionar care doreste sa se angajeze, cat si in calitate de angajator care incadreaza in munca o persoana aflata la pensie trebuie sa cunoastem anumite aspecte legale esentiale.

1. Pensionarii pentru limita de varsta, cu sau fara reducerea varstei de pensionare, pot sa cumuleze pensia cu salariul. Persoanele care primesc pensie anticipata sau anticipata partial nu pot cumula pensia cu salariul. Daca o persoana care beneficiaza de pensie anticipata se angajeaza, pensia ii va fi suspendata.

2. In cazul pensionarilor de invaliditate, trebuie sa tinem cont de urmatoarele prevederi:

- pensionarii de invaliditate gradul III, precum si copiii, pensionarii de urmas, incadrati in gradul III de invaliditate, pot cumula pensia cu salariul

- pensionarii cu grad de invaliditate I sau II nu se pot angaja

- pensionarii de invaliditate gradul III pot lucra cel mult jumatate din timpul normal de lucru. Durata maxima a programului de munca pentru pensionarii de invaliditate este de 4 ore pe zi.

3. Pensionarii pot incheia CIM cu norma intreaga sau norma partiala, precum si CIM pe durata nedeterminata sau pe durata determinata. Pensionarii care lucreaza cu jumatate de norma beneficiaza de aceleasi drepturi ca ale salariatilor cu norma intreaga.

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




4. Pensionarii au dreptul sa se reangajeze la acelasi angajator sau sa se angajeze la un alt angajator. In primul caz, este obligatorie incheierea unui nou contract de munca, intrucat cel initial inceteaza de drept la data pensionarii.

5. Pensionarii beneficiaza de aceleasi drepturi precum orice alt salariat, inclusiv concediu medical si deducere personala (in conditiile legii). Pensionarii platesc acelasi impozit si aceleasi contributii precum ceilalti salariati, cu exceptia somajului.

6. Nici salariatii pensionari, nici angajatorii care incadreaza in munca salariati pensionari, nu platesc contributia pentru somaj in cazul acestora. Persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare nu pot avea calitatea de someri.

7. Angajatorii care incadreaza in munca pensionari datoreaza urmatoarele contributii:

- contributiile sociale
- contributiile de asigurari sociale
- contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale
- contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale
- contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

8. Salariatii pensionari beneficiaza de recalcularea pensiei.

Pensionarii care isi continua activitatea profesionala au dreptul la recalcularea punctajului, astfel incat acestia pot beneficia de o pensie mai mare, datorita noilor contributii la CAS.

9. Angajatul pensionar nu poate fi concediat pe criterii de varsta. Discriminarea este interzisa prin lege, iar angajatorul care concediaza un angajat pensionar din cauza varstei sale, risca sanctiuni pe baza legislatiei anti-discriminare.





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajarea pensionarilor - 9 aspecte esentiale pentru angajator si salariat Nota: 3.99 din 5 - 36 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


lazar dumitru
05-Sep-2016

Pentru pct. 3 si 4 va rog sa specificati Legea si articolele prin care un pensionar la limita de varsta are dreptul la un nou CIM pe perioada nedeterminata la acelasi angajator . Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CCC Este Considerat Vechime In MuncaIntrebare: Buna ziu ! Am fost in concediu crestere copil si doresc sa stiu daca acest concediu se considera vechime in munca si de unde se scoate un act doveditor ceva . Mentionez ca eu am lucrati 3 ani ,la 2 firme diferite ,dar nici un angajator nu mi.a facut carte de minca (carnetul propriu zis) am doar adeverente de vechime . Vroiam sa stiu de unde reiese ca am stat in ccc si peste ani sa zicem cand imi va trebui cum justific aceasta vechime ? Multumesc .
 

Raspuns: Buna ziua, da, concediul crestere copil se considera vechime in munca. Aceasta perioada apare in ade... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]