Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajarea pensionarilor - 9 aspecte esentiale pentru angajator si salariat

angajat pensionarsalariat pensionarangajare pensionari
Atat la nivel national, cat si la nivel european, imbatranirea fortei de munca reprezinta una din cele mai mari probleme socio-economice. In consecinta, nu doar ca varsta de iesire la pensie creste tot mai mult, dar din ce in ce mai multe persoane aleg sa ramana in campul muncii si dupa decizia de pensionare.


Astfel, pensionarii au dreptul sa se angajeze, la fel ca orice alta persoana. Insa, atat in calitate de pensionar care doreste sa se angajeze, cat si in calitate de angajator care incadreaza in munca o persoana aflata la pensie trebuie sa cunoastem anumite aspecte legale esentiale.

1. Pensionarii pentru limita de varsta, cu sau fara reducerea varstei de pensionare, pot sa cumuleze pensia cu salariul. Persoanele care primesc pensie anticipata sau anticipata partial nu pot cumula pensia cu salariul. Daca o persoana care beneficiaza de pensie anticipata se angajeaza, pensia ii va fi suspendata.

2. In cazul pensionarilor de invaliditate, trebuie sa tinem cont de urmatoarele prevederi:

- pensionarii de invaliditate gradul III, precum si copiii, pensionarii de urmas, incadrati in gradul III de invaliditate, pot cumula pensia cu salariul

- pensionarii cu grad de invaliditate I sau II nu se pot angaja

- pensionarii de invaliditate gradul III pot lucra cel mult jumatate din timpul normal de lucru. Durata maxima a programului de munca pentru pensionarii de invaliditate este de  4 ore pe zi.

3.  Pensionarii pot incheia CIM cu norma intreaga sau norma partiala, precum si CIM pe durata nedeterminata sau pe durata determinata. Pensionarii care lucreaza cu jumatate de norma beneficiaza de aceleasi drepturi ca ale salariatilor cu norma intreaga.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




4. Pensionarii au dreptul sa se reangajeze la acelasi angajator sau sa se angajeze la un alt angajator. In primul caz, este obligatorie incheierea unui nou contract de munca, intrucat cel initial inceteaza de drept la data pensionarii.

5. Pensionarii beneficiaza de aceleasi drepturi precum orice alt salariat, inclusiv concediu medical si deducere personala (in conditiile legii). Pensionarii platesc acelasi impozit si aceleasi contributii precum ceilalti salariati, cu exceptia somajului.

6. Nici salariatii pensionari, nici angajatorii care incadreaza in munca salariati pensionari, nu platesc contributia pentru somaj in cazul acestora. Persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare nu pot avea calitatea de someri.

7. Angajatorii care incadreaza in munca pensionari datoreaza urmatoarele contributii:

- contributiile sociale
- contributiile de asigurari sociale
- contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale
- contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale
- contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

8. Salariatii pensionari beneficiaza de recalcularea pensiei.

Pensionarii care isi continua activitatea profesionala au dreptul la recalcularea punctajului, astfel incat acestia pot beneficia de o pensie mai mare, datorita noilor contributii la CAS.

9. Angajatul pensionar nu poate fi concediat pe criterii de varsta. Discriminarea este interzisa prin lege, iar angajatorul care concediaza un angajat pensionar din cauza varstei sale, risca sanctiuni pe baza legislatiei anti-discriminare.






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajat pensionarsalariat pensionarangajare pensionari

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajarea pensionarilor - 9 aspecte esentiale pentru angajator si salariat Nota: 4.08 din 5 - 43 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Stefan R.
13-Oct-2017

Buna ziua, Pensionarilor din sistemul militarL 223/2015 li se mai retin CAS angajat/angajator? Art. 141 lit. b din Codul Fiscal se refera si la aceasta categorie de salariati? Multumesc.

lazar dumitru
05-Sep-2016

Pentru pct. 3 si 4 va rog sa specificati Legea si articolele prin care un pensionar la limita de varsta are dreptul la un nou CIM pe perioada nedeterminata la acelasi angajator . Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Casa de pensie ia in calcul pensiei salariile asa cum au fost stabilite in instanta.Apreciez ca act... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016