Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Portalul REGES nefunctional - cum procedam pentru a nu risca o amenda

revisalportal registransmitere revisal
Dupa cum stim, Inspectia Muncii a lansat versiunea actualizata 6.0.5 a portalului pentru transmiterea Revisal, disponibila de la data de 29 aprilie 2016.


Versiunea actualizata 6.0.5 inlocuieste versiunea 6.0.4, lansata la data de17 aprilie, anul acesta. Aceasta versiune a fost modificata ca raspuns la solicitarile din partea angajatorilor, in urma dificultatilor intampinate la inregistrarea contractelor de munca aflate in starea "Suspendat" pentru unul din cele doua temeiuri care au fost eliminate din noua versiune Revisal.

Noul Revisal reintroduce temeiurile de suspendare ce fusesera eliminate din varianta 6.0.4:

- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pan la implinirea varstei de 18 ani

- pe durata detasarii

Angajatorii au intampinat, de mai multe ori, situatii in care portalul REGES pentru transmiterea Revisal este nefunctional.
Cum procedam in cazul in care nu reusim sa transmitem o incetare sau o prelungire a CIM?

Specialistii Portalcodulmuncii.ro recomanda urmatorii pasi:

a) realizarea operatiunii de "Print Screen" cu mesajul de eroare aparut la transmitere

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





b) transmiterea unei sesizari pe e-mail, la adresa oficiala suportregistru@inspectiamuncii.ro, la care sa fie atasata captura de ecran, cu explicatiile aferente.

Afla de aici mai multe detalii despre Reges inspectia muncii, cum va proceda angajatorul pentru verificarea datelor din portalul Reges.

>>Mai multe informatii despre inregistrarea datelor in noul Revisal 6.0.5. AICI>>>
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Portalul REGES nefunctional - cum procedam pentru a nu risca o amenda Nota: 3.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Limita Maxima De Varsta Pentru AngajareIntrebare: Am un vecin care are 67 ani si nu are cei 15 ani minimi de cotizare , si nici suficienti bani sa isi cumpere diferenta de aproximativ 3 ani pentru pensia minima . Ar vrea sa munceasca dar i s-a spus ca nu mai poate fi angajat legal in campul muncii deoarece a depasit virsta de pensionare ( 65 ani ) . Ce alte optiuni mai are pentru a-si asigura un minim de venit regulat care ar fi putut sa il aiba ? Mentionez ca este nascut in 24.02.1950 Multumesc frumos cu anticipatie .
 

Raspuns: Multumesc frumos pentru raspuns . Puteti sa imi dati si un argument legal care sa il transmit ? Pa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii