Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Portalul REGES nefunctional - cum procedam pentru a nu risca o amenda

revisalportal registransmitere revisal
Dupa cum stim, Inspectia Muncii a lansat versiunea actualizata 6.0.5 a portalului pentru transmiterea Revisal, disponibila de la data de 29 aprilie 2016.


Versiunea actualizata 6.0.5 inlocuieste versiunea 6.0.4, lansata la data de17 aprilie, anul acesta. Aceasta versiune a fost modificata ca raspuns la solicitarile din partea angajatorilor, in urma dificultatilor intampinate la inregistrarea contractelor de munca aflate in starea "Suspendat" pentru unul din cele doua temeiuri care au fost eliminate din noua versiune Revisal.

Noul Revisal reintroduce temeiurile de suspendare ce fusesera eliminate din varianta 6.0.4:

- concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la sapte ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pan la implinirea varstei de 18 ani

- pe durata detasarii

Angajatorii au intampinat, de mai multe ori, situatii in care portalul REGES pentru transmiterea Revisal este nefunctional.
Cum procedam in cazul in care nu reusim sa transmitem o incetare sau o prelungire a CIM?

Specialistii Portalcodulmuncii.ro recomanda urmatorii pasi:

a) realizarea operatiunii de "Print Screen" cu mesajul de eroare aparut la transmitere

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





b) transmiterea unei sesizari pe e-mail, la adresa oficiala suportregistru@inspectiamuncii.ro, la care sa fie atasata captura de ecran, cu explicatiile aferente.

Afla de aici mai multe detalii despre Reges inspectia muncii, cum va proceda angajatorul pentru verificarea datelor din portalul Reges.

>>Mai multe informatii despre inregistrarea datelor in noul Revisal 6.0.5. AICI>>>
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Portalul REGES nefunctional - cum procedam pentru a nu risca o amenda Nota: 3.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Beneficia De Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua, 1. Va rog sa-mi spuneti daca ma pot pensiona anticipat: - Data nasterii: 19.03.1959; - Incadrare in munca: 19.03.1983 - 16.02.2016; - concediu fara plata: 17.02.2016 - prezent; - grupa II munca platita 100%: 01.11.1986 - 31.12.1989; - grupa II munca platita 80%:01.01.1992 - 01.09.1998. 2. Daca nu indeplinesc conditiile pentru pensie anticipata, va rog sa-mi spuneti cat imi lipseste din vechime si daca pot plati perioada de vechime lipsa. 3. Tinand seama de datele personal
 

Raspuns: Adeverinta se depune la dosarul de pensionare<br />Pensia anticipata este integrala in timp ce... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii