Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatului nu i s-a inmanat actul aditional la CIM? Angajatorul risca amenda

act aditional la cimmodificarea contractului de munca
 

Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romānia sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




n) durata perioadei de proba.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute mai sus, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Actul aditional la contractul de munca face parte integranta din contractul individual de munca si se incheie in doua exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte contractanta (art. 16 alin. (3) din Codul muncii).

Incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3) din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. p) din Codul muncii), atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatului nu i s-a inmanat actul aditional la CIM? Angajatorul risca amenda Nota: 3.54 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


crenganis adrian
31-Mar-2016

De ce in sistemul sanitar nu se respecta programul de lucru stabilit prin lege? La Spitalul Clinic Judetean Cluj,asistentele medicale din Salile de operatii in general si cele din Statiile de Sterilizare in special,au prevazute 7 ore de munca pe zi prin legile in vigoare,dar sint obligate sa munceasca cite 8 ore pe zi. De asemenea pentru Statiile de Sterilizare sint prevazute si alte obligatii ale angajatorului,cum ar fi lapte,acordat zilnic asistentei de sterilizare,apa minerala pe timp de vara,etc.Absolut nimeni nu verifica aceste situatii si toate controalele abilitate discuta doar cu manegerii,sefii de clinici s.a.m.d. Singura sansa a asistentei medicale ramine sa mearga in justitie sa-si recistige drepturile in tribunal. Cine o poate asigura ca-si pastreaza serviciul dupa acest demers????? Intrebare de baraj,nu? Astept nerabdator raspunsul dumneavoastra,cu stima si respect,A.C.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Intampla In Cazul In Care Nu Iti Raman 42 Zile Lauzie Si Ce Solutii Ai?Intrebare: Data posibila a nasterii e 6 august...din punctul de vedere al ginecologului pot intra in concediu prenatal...problema mea e daca fetita se incapataneaza si iese dupa aceasta data nu imi mai raman 42 zile lauzie...ce se intampla in acest caz si ce solutii am ? E posibil sa nu mai iau indemnizatia de crestere copil??? Care sunt riscurile si solutiile in acest caz???
 

Raspuns: Daca se epuizeaza cele 42 zile de lauzie, nu beneficiati nici de concediu de maternitate deoarece ce... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii