Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatului nu i s-a inmanat actul aditional la CIM? Angajatorul risca amenda

act aditional la cimmodificarea contractului de munca
 

Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romānia sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




n) durata perioadei de proba.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute mai sus, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Actul aditional la contractul de munca face parte integranta din contractul individual de munca si se incheie in doua exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte contractanta (art. 16 alin. (3) din Codul muncii).

Incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3) din Codul muncii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. p) din Codul muncii), atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
act aditional la cimmodificarea contractului de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatului nu i s-a inmanat actul aditional la CIM? Angajatorul risca amenda Nota: 3.54 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


crenganis adrian
31-Mar-2016

De ce in sistemul sanitar nu se respecta programul de lucru stabilit prin lege? La Spitalul Clinic Judetean Cluj,asistentele medicale din Salile de operatii in general si cele din Statiile de Sterilizare in special,au prevazute 7 ore de munca pe zi prin legile in vigoare,dar sint obligate sa munceasca cite 8 ore pe zi. De asemenea pentru Statiile de Sterilizare sint prevazute si alte obligatii ale angajatorului,cum ar fi lapte,acordat zilnic asistentei de sterilizare,apa minerala pe timp de vara,etc.Absolut nimeni nu verifica aceste situatii si toate controalele abilitate discuta doar cu manegerii,sefii de clinici s.a.m.d. Singura sansa a asistentei medicale ramine sa mearga in justitie sa-si recistige drepturile in tribunal. Cine o poate asigura ca-si pastreaza serviciul dupa acest demers????? Intrebare de baraj,nu? Astept nerabdator raspunsul dumneavoastra,cu stima si respect,A.C.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea La Alta Firma In Timpul Concediului De OdihnaIntrebare: Buna ziua, Am rugamintea sa imi spuneti si mie daca ma pot angaja la o alta firma? in timp ce sunt in concediu de odihna la firma la care lucrez. Idea e ca fima actuala nu imi mai poate platii zilele de concediu deoarece si-a schimbat denumirea in anul 2017, iar zilele de concediu, 15 la numar, trebuie sa le iau. Eu vreau sa ma angajez la o alta companie, dupa ce imi activez cele 15 zile de concediu, ca si preaviz. Sa imi spuneti va rog, daca este bine, din punct de vedere legal. Multumesc
 

Raspuns: Da puteti, codul muncii permite cumulul de contracte la acelas angajator sau alti angajatori.<br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii