Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Avantaje in natura: autovehicule. Evaluare.

avantaje in naturaautovehiculsalarizare

Evaluarea avantajelor in natura pentru salariati – autovehicule

Anumite avantaje fac obiectul unei evaluari forfetare, in timp ce altele sunt estimate in functie de valoarea lor pe piata. Avantajele in natura primite cu titlu gratuit sunt evaluate la pretul pietei la locul si data acordarii avantajului.

Avantajele primite cu plata partiala sunt evaluate ca diferenta intre pretul pietei la locul si data acordarii avantajului si suma reprezentand plata partiala. Evaluarea utilizarii in scop personal a bunurilor din patrimoniul afacerii cu folosinta mixta se face proportional cu utilizarea in scop personal a bunului sau serviciului.

In cazul autovehiculelor, evaluarea avantajului se face astfel:

- se aplica procentul de 1,7% pentru fiecare luna, la valoarea de intrare a acestuia, in cazul evaluarii folosintei cu titlu gratuit a vehiculului din patrimoniul afacerii folosit numai in scop personal;

- proportional cu numarul de kilometri parcursi in interes personal din valoarea de intrare x 1,7%, in cazul utilizarii mixte (in interes personal si in interesul serviciului) a vehiculelor din patrimoniul afacerii, justificat cu foaia de parcurs;

- la nivelul chiriei, in cazul in care vehiculul folosit numai in scop personal este inchiriat de la o terta persoana;

- proportional cu numarul de kilometri parcursi in interes personal din nivelul chiriei, in cazul in care vehiculul folosit in interes personal si in interesul serviciului este inchiriat de la o terta persoana.

Salarizarea de la A la Z: primiti saptamanal, in casuta dvs. de e-mail, cele mai noi informatii legate de avantaje in natura, tichete de masa, calcul salariu, spor de vechime. Click aici pentru detalii!

Atentie! Persoanele juridice detinatoare de vehicule au obligatia sa elibereze foaie de parcurs sau ordin de serviciu pentru vehiculele care pleaca in cursa.


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




  
1. De exemplu, o societate comerciala acorda unui salariat folosinta personala in totalitate a unui autoturism care are o valoare de intrare de 35.000 lei.
Avantajul lunar impozabil, in situatia in care potrivit foii de parcurs este evidentiata numai folosinta in interes personal, se determina inmultind valoarea de intrare cu procentul de 1,7%, astfel:
30.000 lei x 1,7% = 510 lei.

Suma de 510 lei reprezinta venit al lunii in care avantajul este primit si se cumuleaza in vederea impunerii cu celelalte venituri salariale platite in acea luna salariatului.
 
2. Daca salariatul foloseste autoturismul din patrimoniul societatii atat in interes de serviciu, cat si in interes personal, este obligatorie completarea unei foi de parcurs, unde vor fi consemnate numarul de kilometri parcursi in interes personal si in interes de serviciu.

In cadrul determinarii distantei parcurse in interes personal (in vederea determinarii avantajului in natura) nu se va lua in considerare distanta dus-intors de la domiciliu la locul de munca, evidentiata in foaia de parcurs.

Daca intr-o luna, spre exemplu, rezulta din foaia de parcurs 250 km parcursi, din care 75 km efectuati in interes personal si 175 km efectuati in interes de serviciu, avantajul impozabil se va determina proportional cu kilometrii parcursi in interes personal, astfel:
30.000 lei x 1,7% = 510 lei
Folosirea in scop personal reprezentand 30 % (75 km in interes personal: 250 km parcursi %), avantajul va fi: 510 lei  x 30% =153 lei

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avantaje in natura: autovehicule. Evaluare. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca La Doi Angajatori, Situatie Concediu MedicalIntrebare: Buna ziua ! Am contract de munca la doi angajatori pe functii similare.Problema este ca la unul dintre locurile de munca, din cauza unor conditii de lucru necorespunzatoare, am probleme de sanatate care necesita acordare de concediu medical. In aceasta situatie pot presta activitate in continuare la cel de-al doilea angajator, sau sunt obligata ca si acolo sa fiu platita conform aceluiasi concediu medical ? Multumesc frumos !
 

Raspuns: Conform articolului 33 din OUG nr 158/2005 ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii