Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Angajatul nu si-a luat zilele de CO pe ultimii 3 ani. Se vor plati sau se pierd?

conflicte de muncaconflict de muncadreptul la concediu de odihna
Numeroase intrebari ale responsabililor cu legislatia muncii si ale angajatilor sunt legate de zilele de concediu nevalorificate.

 
Avem o situatie aparte pe care o vom solutiona in randurile urmatoare.

Avem ca exemplu situatia unui angajat care a decis sa plece si mai are zile de CO din 2013 si 2014. Angajatul a refuzat sa isi ia aceste zile de concediu. Ce se intampla cu aceste zile? Se pierd si se platesc doar cele aferente anului 2015?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Dupa cum bine stim, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

In situatia incetarii contractului de munca concediul de odihna va fi compensat.

Atentie la faptul ca  cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:

a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;

c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;

d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;

e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.

In concluzie, salariatul care nu a beneficiat de concediul de odihna in ultimii 3 ani si caruia ii inceteaza contractul de munca, ii va fi compensat concediul de odihna pentru 3 ani anterior datei incetarii CIM.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Mai 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul nu si-a luat zilele de CO pe ultimii 3 ani. Se vor plati sau se pierd? Nota: 3.86 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Primi Pensie Din Activitatea Unui PFAIntrebare: Buna ziua.Din 2009 detin un PFA, ca si profile de activitate am prestari servicii si comert.Atata timp cit se platesc taxe (CAS, CASS) dar figurez ca angajat cu carte de munca la o alta firma (care plateste la randul ei CAS si CASS pentru mine) , ce va fi luat in calcul la momentul pensionarii, activitatea PFA-ului , cea de la firma la care am cartea de munca, sau ambele avtivitati? Multumesc
 

Raspuns: Fiind asigurat in sistemul public de pensie ca salariat nu ar trebui sa completati si Declaratia 600... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii