BNS: Legea privind acordarea de tichete de vacanta este neconstitutionala, neclara si prejudiciaza lucratorii!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"O lege <> da trei lovituri dintr-un foc: anuleaza primele de vacanta in bani, creeaza discriminari si abuzuri grave in randul angajatilor si pune o piata de cel putin 20 de milioane de euro la dispotivia catorva firme", se precizeaza in cadrul unui anunt publicat pe site-ul Blocului National Sindical.

In cadrul anuntului, BNS dezaproba ferm modul in care se actioneaza pentru reglementarea acordarii tichetelor de vacanta, cu mentiunea ca legea, asa cum este scrisa acum, este neconstitutionala, contine prevederi neclare si dificil de implementat si prejudiciaza in mod flagrant lucratorii.

"Legea 94/2004 este produsul unui <
Mai mult, in cadrul comunicarii se mentioneaza faptul ca exista suspiciuni conform carora, la mijloc s-ar afla interesul de a pune la dispozitia unor entitati private, o piata de cel putin 20 de milioane de euro.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Conform comunicarii, aplicarea legii mai devreme de data de 1 ianuarie 2015 ar aduce prejudicii grave pentru zeci de mii de lucratori afiliati la BNS.

"Acestia sunt constransi ca intr-un interval de 5 luni, cat a mai ramas pana la sfarsitul anului, sa utilizeze niste vouchere de vacanta in locul primelor in bani in conditiile in care angajatorii nu aproba concedii in masa in lunile cu incarcare maxima si in conditiile in care beneficiarii tichetelor nu au niciun motiv sa isi doreasca un concediu in miezul toamnei. Dupa data de 31 decembrie 2014 voucherele isi pierd valabilitatea!", se mai arata in comunicarea publicata pe site-ul BNS.

sursa: BNS.ro

Mai multe despre vouchere de vacanta descoperiti aici.

Va tinem la curent cu modul in care aceasta situatie va evolua. Abonati-va la newsletter si veti primi cele mai noi stiri direct in inbox.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
vouchere de vacanta tichete de vacanta voucher vacanta

Data aparitiei: 12 August 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<