Salariatul competent si fisa postului

fisa postuluiconsilier juridicfise de post
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 07.04.2008 - cons. jur. Marcel Vasile
 
Am petrecut cateva zile departe de Bucuresti alungat fiind de summit-ul NATO. Trebuie sa admit ca aceasta mini-vacanta a fost cat se poate de binevenita. M-am dus la munte cu gandul de a-mi „reincarca bateriile.” Muntii cei dragi si locurile copilariei sunt o sursa de energie inepuizabila si gratuita. Trebuie doar sa te conectezi... sa ajungi acolo. Am reusit sa ma intorc in Bucuresti „reincarcat” si pregatit sa-mi fac bine treaba.

S-a tot vorbit in ultima perioada de calitatea muncii, de productivitatea acesteia. Este destul de greu sa masori munca prestata de un salariat, mai ales daca acesta nu desfasoara o activitate in urma careia rezulta unul sau mai multe produse finite. Desigur, exista din ce in ce mai multe metode si sisteme de evaluare a performantelor, dar a caror aplicare necesita, de regula, resurse importante de timp si bani. Ce mai simpla evaluare are la baza fisa postului. In aceasta anexa la contractul individual de munca sunt prevazute principalele sarcini si responasabilitati care ii revin salariatului. De altfel, una dintre principalele obligatii ale salariatului este aceea de realiza norma de munca, sau dupa caz, de a indeplini sarcinile ce ii revin conform fisei postului. Conform descrierii sarcinilor postului de consilier juridic din „101 modele de fise de post”, un consilier juridic are urmatoarele atributii:

„Acorda asistenta, consultanta si reprezentare juridica firmei si angajatilor acesteia.
•  Rezolva cereri cu caracter juridic in toate domeniile dreptului.
•  Redacteaza proiecte de contracte si negociaza clauzele legale contractuale.
•  Redacteaza, avizeaza si contrasemneaza acte juridice, verifica identitatea partilor, consimtamantul, continutul si data actelor incheiate ce privesc firma.
•  Verifica legalitatea actelor cu caracter juridic si administrativ primite spre avizare.


•  Se preocupa de permanenta actualizare a bazei informationale legislative a firmei.

La aceste atributii se adauga o gama foarte larga de responasibilitati (privind relatiile interpersonale, in raport cu aparatura pe care o utilizeaza, in raport cu obiectivele postului, in raport cu securitatea si sanatatea muncii, privind metodele / procedurile de lucru). In situatia in care consilierul juridic isi indeplineste atributiile mai sus amintite cu buna credinta, diligenta si respect fata de profesia sa, putem spune ca isi face bine treaba.

Afla mai multe despre importanta fiselor de post si despre modalitatea lor de intocmire consultand ''101 modele de fise de post."

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluiconsilier juridicfise de post

Data aparitiei: 07 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariatul competent si fisa postului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Buletin informativ: Recuperare ani lipsa stagiu de cotizare, facilitati angajatori si reguli concediu de carantinaCumulul de functii la acelasi angajator. Se poate sau nu se poate?Angajatorul care nu intocmeste fisa postului plateste scumpModel Fisa postului pentru specialistul in relatii de muncaSolutii pentru orice problema de legislatia muncii - ce pot face managerii HR?

ULTIMELE ARTICOLE

Afacere in HORECA - totul despre regulamentul intern, fisele de post si contabilitateFisa de post pentru un tehnician proiectantReorganizarea functiilor interne - stabilirea functiilor si a codurilor CORFisa postului pentru consilier economist in gestiune economicaFisa postului pentru Director Comercial
Mai multe articole despre fise de post
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]