Controale si sanctiuni pentru angajatori, pe perioada ianuarie-septembrie 2013

controale itmcontrol itmcontroale itm turism
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In perioada ianuarie - septembrie 2013 s-au desfasurat actiuni de control de tip campanie, tematice si de fond, cu caracter preventiv, in cazul tuturor categoriilor de angajatori, informeaza un Raport de Activitate eliberat de Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, Inspectia Muncii.

Iata si cifrele controalelor:

75.896 - total controale efectuate
26.133 - total angajatori sanctionati
45.365 - total sanctiuni contraventionale aplicate
83.445.500 lei - total valoare amenzi aplicate
159.257 - total masuri dispuse ca urmare a neconformitatilor depistate.


In ceea ce priveste actiunile de control privind depistarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata (munca fara forme legale de angajare), au fost efectuate nu mai putin de 73.486 de controale, soldate cu 4.417 depistari de angajatori.

Dintre acestia, 4.071 de angajatori au fost sanctionati pentru munca nedeclarata (58 de angajatori au fost sanctionati pentru folosirea la munca fara forme legale de angajare a tinerilor intre 15-18 ani) si 346 de fapte prevaxute in Codul Muncii, republicat si modificat, ca fiind infractiuni pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara contract individual de munca, informeaza raportul de activitate amintit mai sus.




de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
controale itmcontrol itmcontroale itm turism

Data aparitiei: 14 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Controale si sanctiuni pentru angajatori, pe perioada ianuarie-septembrie 2013 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]