21 articole despre raspundere patrimoniala in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
O societate se confrunta cu situatia in care, pe tura unui salariat, a fost furata o suma de bani de catre o persoana din afara unitatii. A venit politia, a facut verificari si a stabilit suma care lipseste. I se poate imputa angajatului suma de bani lipsa? Ce documente se intocmesc? ...
21-Oct-2021
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca un angajator care a trait astfel de momente vrea sa stie ce este de facut in momentul in care angajatii sai fura sau produc pagube considerabile, la nivelul firmei. Sigur v-ati intrebat si este necesar ca un manager HR sa cunoasca astfel de informatii vitale, in anumite...
06-Feb-2019
Citeste mai mult
Reamintim angajatorilor ca, potrivit legislatiei in vigoare, salariatii raspund pentru pagubele materiale produse companiei din vina si in legatura cu munca lor. Asadar, potrivit art. 254 din Codul muncii, acestia trebuie sa plateasca pentru faptele lor. In acest sens, angajatorul poate...
04-Nov-2016
Citeste mai mult
Nu intotdeauna salariatii sunt cei pagubiti de angajatori, exista si situatii in care companiile angajatoare au de recuperat pagube materiale, provocate de proprii angajati. Este indicat ca firmele sa stie urmatorul lucru: conform art. 254 alin. (1) din Codul muncii salariatii raspund patrimonial,...
17-Oct-2016
Citeste mai mult
In situatia in care un angajat provoaca angajatorului un prejudiciu legat de munca sa, angajatorul are dreptul de a recupera contravaloarea pagubei produse. Insa, dreptul de a recupera daunele pricinuite de catre angajator presupune respectarea anumir obligatii stabilite in Codul Muncii. Astfel,...
18-Mai-2016
Citeste mai mult
Iata un subiect pe care am promis de cateva zile ca vom discuta in detaliu. Am cercetat subiectul, am stat de vorba cu cei mai buni consilieri juridici cu care lucram si am venit cu raspunsurile pe care stim ca le astepati. Plecam de la o idee cat se poate de simpla: Angajatul produce o paguba,...
09-Iun-2015
Citeste mai mult
Specialistii in legislatia muncii va propun cel mai nou ghid practic: "92 de formulare comentate privind litigiile de munca". Ghidul contine 92 de formulare, gata intocmite, pentru 46 de tematici ce ar putea constitui tot atatea actiuni in instanta sau intampinari la o actiune introdusa de partea...
23-Iun-2014
Citeste mai mult
In situatia in care angajatul produce o paguba angajatorului, avem voie sa recuperam paguba prin poprire pe salariu conform Codului muncii, fara a ne adresa instantei de judecata? Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum putem proceda in mod corect in astfel de situatii: In situatia in care...
11-Iun-2014
Citeste mai mult
Avem de-a face cu situatia in care un salariat a produs o paguba materiala angajatorului. Se ridica intrebarea referitoare la recuperare. Se aplica prevederile articolului 162 (2) din Codul Muncii republicat sau prevederile articolului 254 alineatele (3) si (4)? Art. 169 (2) Retinerile cu titlu...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam vazul unei societati care are mai multi angajati folositi ocazional si ca soferi pentru transportul marfurilor catre clienti. Vom vedea daca se poate trece aceasta atributie in fisa postului sau daca va fi nevoie de alte documete. Solutia consultantului: Conform...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Activitatea noastra este productia de bobine. Avem un sector de pregatire a materialelor pentru productie.Un salariat din acest sector de pregatire a materialelor a gresit intr-o singura zi de doua ori. Prima data a taiat un cablu mai scurt decat trebuia si a produs pierderi de material (a fost...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care doreste sa isi sanctioneze angajatul pentru cea de-a doua abatere savarsita in a doua zi, abatere care a produs pagube societatii. Vom stabili in ce masura se poate desface contractul individual de munca. Vom vedea astfel care sunt diferentele intre un...
13-Feb-2013
Citeste mai mult
Pentru prejudiciile cauzate angajatorului salariatii raspund patrimonial in conditiile art. 254 din Codul muncii , republicat. Apreciem ca la acest moment modalitatile la care poate recurge angajatorul pentru repararea prejudiciului creat de salariat sunt fie actiunea in justitie in raspundere...
05-Feb-2013
Citeste mai mult
Peste 31.000 de angajati bucuresteni au avut procese cu angajatorii in acest an, 4.200 de companii private sau institutii publice fiind actionate in instanta de catre proprii salariati, care de cele mai multe ori au cerut drepturi banesti sau au contestat decizii de concediere. Un top al...
03-Dec-2012
Citeste mai mult
Vom identifica, prin cele ce urmeaza, temeiul legal in baza caruia poate fi recuperat prejudiciul cauzat de un salariat al societatii pe functia de conducator auto in cazul in care din culpa sa a provocat un accident si a distrus autovehiculul, precum si marfa pe care o transporta. Raspuns: ...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste modalitatea de a recupera de la un salariat pagubele materiale produse societatii, va reamintim ca, potrivit art. 254 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele...
27-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate detine un siloz de cereale si are angajati in functia de operator siloz, manipulant marfuri si sef statie siloz. Pentru seful de siloz care receptioneaza si livreaza marfa se retine o garantie. Conducerea societatii doreste sa faca raspunzator material pe toti angajatii...
15-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului (de ex. pierde telefonul mobil care ii fusese pus la dispozitie de catre angajator pentru exercitarea sarcinilor de serviciu sau cauzeaza o avarie la auto de serviciu), cum isi poate recupera angajatorul paguba produsa?...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 13.09.2011 Cum va proceda o societate in cazul in care un salariat produce un prejudiciu angajatorului prin pierderea unui echipament care ii fusese pus la dispozitie de unitate pentru exercitarea sarcinilor de serviciu? Ce masuri vor fi luate pentru ca angajatorul sa isi recupereze...
12-Sep-2011
Citeste mai mult
In sistemul romanesc de drept, pozitia raspunderii patrimoniale in ansamblul normelor privind raspunderea juridica este urmatoare: 1. Regula: Atunci cand o persoana ii produce alteia un prejudiciu, consecinta va consta in obligarea celui vinovat la acoperirea acestui prejudiciu. Aceasta este...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Se pot opera pe statele de plata, retineri din salariu, avand ca temei un proces-verbal de contraventie incheiat de agentul de politie? Procesul-verbal este incheiat pe numele firmei si comunicat la sediul acesteia, iar salariatul este mentionat la contestarea contravenientului. ...
11-Dec-2009
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
