21 articole despre hg 1105/2011 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
In situatia in care sporul este stabilit prin contractul individual de munca, se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor. In caz contrar, daca nu este prevazut in contractul individual de munca ci in contractul colectiv de munca, sporul nu se va inregistra in registrul...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
In primul rand, pentru a intelege situatia sporului de noapte si posibilitatea ca acesta sa fie adaugat la salariul de baza, vom tine cont de HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Aceasta a modificat art. 3 alineatul (2),...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
Actul aditional, clauza de formare profesionala la CIM trebuie inregistrata la ITM sau in Revisal? Reamintim faptul ca registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se intocmeste si se completeaza in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat aflat in concediu medical in perioada 17.02.2014 - 25.02.2014. Dorim sa aflam care este data incetarii suspendarii si care este data de sfarsit a suspendarii. Conform art. 50, lit. b) din Codul muncii, republicat, CIM se suspenda de drept in situatia concediului...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatia in care angajatii unei firme lucreaza ocazional in weekend si de noapte, se ridica urmatoarea intrebare: Este obligatoriu sa se treaca sporurile in contract sau este suficient ca sunt trecute aceste sporuri in regulamentul intern? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: In...
15-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos situatia in care, in cazul unui angajat, s-a modificat litera [F1.Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:] din contractul de munca, fiind intocmit un act aditional. Vom vedea ce elemente se vor completa astfel in ReviSal. Registrul general de evidenta...
04-Dec-2013
Citeste mai mult
Salariatii incadrati in baza unui contract individual de munca beneficiaza de drepturi legale sau drepturi conventionale, acestea din urma fiind stabilite prin contracte colective de munca aplicabile sau contractele individuale de munca. Dreptul la sporul de vechime face parte din categoria...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care se intocmeste act aditional la CIM in care sa se stipuleze ca salariatii vor lucra in 3 schimburi, fara a se mentiona acordarea sporului de noapte, este necesara inregistrarea acestui spor in Revisal? Cum se inregistreaza in revisal faptul ca salariatul va presta...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Sporul de noapte acordat in procent de 25% la orele lucrate (prevazut in actele aditionale la contractul individual de munca) si al carui cuantum difera de la luna la luna, nefiind deci o suma fix, se opereaza in REVISAL? Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In contractele individuale de munca ale angajatilor este prevazut spor pentru repaus saptamanal in procent de 3%. Avand in vedere ca acesta este acordat doar pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal se va inscrie in Revisal ? E mai corect ca acesta sa fie acordat la salariul de...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata care aflata in concediu crestere copil de pana la 2 ani incepand din iulie 2010 cand ar trebui sa revina la locul de munca, presupunand ca se va respecta integral perioada de concediu? Este obligatorie in cazul ei acordarea sporului de vechime, si daca da, acesta se opereza...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Avand in vedere modificarile aduse HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prin HG 1105/2011, Inspectia Muncii a publicat in data de 6 decembrie 2011 o versiune actualizata a aplicatiei informatice ReviSal pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Pentru angajatii aflati sub incidenta art. 42 alin. (3) din Codul muncii, timpul de lucru s-a redus de la 5 la 4 zile pe saptamana. In consecinta, multi angajatori au intampinat dificultati in ceea ce priveste pontajul. Intrebarea care ne-a fost adresata de nenumarate ori este urmatoarea:...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se va proceda in ceea ce ii priveste pe salariatii aflati sub incidenta art. 52(3) din Codul muncii carora li s-a redus timpul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana? In ziua in care lipsesc, se ponteaza cu CFS? Se suspenda contractul in aceasta situatie si se fac decizii de...
20-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca la o societate un salariat trebuie sa lucreze si sambata, angajatorul trebuie sa-i dea si zile libere si o plata suplimentara aferente zilelor lucrate sambata? Se pot acorda doar zile libere? Angajatorul poate sa-i plateasca zilele lucrate sambata, fara sa-i acorde si zile libere...
06-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere ca au fost facute modificari in ceea ce priveste modul de declarare a sporurilor in REVISAL (cu optiunea de a declara fie suma, fie procent) conform HG 500/2011, apar urmatoarele intrebari referitoare la modalitatea de declarare a sporurilor de mai jos: Sporul de...
06-Ian-2012
Citeste mai mult
Avand in vedere adresa Inspectiei Muncii nr.12139/SMMRMCCM/15.11.2011, institutia in cauza comunica urmatoarele: "Potrivit art. 3 alin. 2 lit.g. din H.G. nr. 500/2001, privind registrul general de evidenta a salariatilor, modificata prin Hotararea nr.1105/2011, registrul se completeaza in...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se va introduce sporul de weekend in noua versiune ReviSal in procente in conditiile in care pentru zilele de sambata este prevazut un procent de 10%, iar pentru cele de duminica, de15%? Se cumuleaza aceste procente? Raspuns: HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat un document in care sunt prezentate modificarile majore intervenite in intocmirea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor ca urmare a publicarii si intrarii in vigoare a H.G. 500/2011. Iata, asadar, care sunt modificarile esentiale fata de...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Azi am facut o modificare in revisal, si rezultatul ma face sa ma indoiesc tot mai mult de utilitatea acestui program. Deci, este cazul unui angajat care in luna august a fost sofer, iar din octombrie are alta functie. Asadar am introdus salariul si sporul de sofer pe august, pe...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Noua lege referitoare la REVISAL a fost publicata in Monitorul Oficial. HG 1105/2011 a aparut in Monitorul Oficial nr. 798 din 10 noiembrie 2011. Hotararea de Guvern aduce lamuriri suplimentare privind drepturile salariale care se completeaza in REVISAL. Mai precis, este vorba despre salariul...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
