LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Fisa postului » Anunt Inspectia Muncii cu privire la REVISAL

Anunt Inspectia Muncii cu privire la REVISAL

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Avand in vedere adresa Inspectiei Muncii nr.12139/SMMRMCCM/15.11.2011, institutia in cauza comunica urmatoarele:

"Potrivit art. 3 alin. 2 lit.g. din H.G. nr. 500/2001, privind registrul general de evidenta a salariatilor, modificata prin Hotararea nr.1105/2011, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Elementele "salariu" si "sporuri" vor fi completate in Registrul general de evidenta a salariatilor, intocmit in forma electronica, asa cum sunt ele negociate si prevazute in contractul individual de munca, sau contractul colectiv de munca aplicabil.

Completarea modificarii acestor elemente se v-a efectua numai in conditiile in care acest fapt este impus de incheierea unui act aditional la contractul individual de munca si nu lunar functie de salariul realizat.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

In situatia in care in lista predefinita a sporurilor, identificata in aplicatia Revisal, nu se regasesc sporurile acordate de un angajator, acestea pot fi introduse prin meniul "Angajator"> " Sporuri"> " Adaugare sporuri".

De asemenea se mentioneaza faptul ca in conformitate cu prevederile H.G. nr. 500/2011, privind registrul de evidenta a salariatilor, modificata prin Hotararea nr.1105/2011, elementul prevazut la art. 3 alin. 2 lit. g. se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, pana la data de 15 decembrie 2011."

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Revisal termen completare Revisal H.G. nr. 500/2011

Data aparitiei: 13 Decembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<