Vesti bune pentru salariatii romani, in contextul in care legiutorii doresc sa introduca mai multe
zile libere in Codul Muncii, tinand cont de varii situatii care pot surveni.
De exemplu, un nou proiect de lege depus la Senat in data de 15.06.2022 si care urmeaza sa fie dezbatut, propune ca salariatii sa beneficieze de 10 zile libere anual, in contextul unor situatii de urgenta care pot aparea in viata angajatului.
Concret, aceasta propunere este o extensie a celor doua directive europene care ar trebui sa fie transpunse in legislatia romana chiar in acest an. Vorbim despre introducerea Directivei europene 1158/2019 si a Directivei Europene 1152/2019.
Cea din urma a fost deja introdusa, in mare parte, in actuala legislatie a muncii, referindu-se la raporturile de munca si obligatia angajatorilor de a oferi mai multe detalii despre programul de munca, de exemplu. Desigur, vor exista si aici modificari in cursul acestui an, iar angajatorii vor fi nevoiti sa ofere informatii suplimentare despre raporturile de munca ale actualilor salariati.
Concediu de 5 zile pentru ingrijitori
In schimb, Directiva europeana 1158/2019 vine cu o serie de noutati, avand in vedere ca vorbim despre introducerea unui nou tip de concediu, cel de ingrijitor al unei persoane bolnave. Conform directivei mentionate, acesta ar fi acordat celor care traiesc in aceeasi locuinta cu o persoana grav bolnava, care are nevoie de ingrijiri, iar salariatul este implicat direct in cadrul acestui proces de ingrijire. Acest tip de concediu este similar cu cel sugerat de autoritatile romane, dar care inca nu este in vigoare, pentru ingrijirea bolnavului de cancer.
CONCEDIU PENTRU SALARIATII CARE INGRIJESC BOLNAVI DE CANCER
Incepand cu data de 16 aprilie 2022, salariatii pot beneficia de un nou tip de concediu, concediu si indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice...mai multe despre aceste
directive europene aici >>>
Zile LIBERE salariati pentru situatii de urgenta, pe langa cele de concediu!
Astfel, salariatul va putea sa nu se prezinte la serviciu daca intampina anumite urgente familiale "care fac indispensabila prezenta imediata salariatului".
Din fericire, concediul anual de odihna nu va fi afectat de acordarea acestor zile libere pentru situatii de urgenta.
Conform
propunerii legislative realizate de o serie de deputati si senatori PSD, zilele pentru situatii de urgenta ar trebui recuperate, dar modalitatea de recuperare va fi stabilita impreuna cu angajatorul.
Mentionam si ca aceste zile libere pentru urgentele familiale vor fi considerate perioade de activitate prestata, asa ca vor constitui vechime in munca.
Acelasi proiect de lege isi propune sa reglementeze si sa introduca in legislatia muncii si concediul pentru ingrijitori, pe care l-am mentionat mai devreme.
Proiectul de lege NU este inca in vigoare, acesta are nevoie de votul favorabil al Parlamentului pentru a merge mai departe.
In prezent, exista 15 tipuri de concedii valabile in Romania:
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formarea profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul medical
5. Concediul de risc maternal
6. Concediul de maternitate
8. Concediul pentru cresterea copilului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Varsta de pensionare. Data incetare CIMIntrebare: Salariata nascuta in 23 iulie 1962, indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta luna aceasta, octombrie 2024. Va rog, sa-mi spuneti, cu ce data trebuie sa incetez CIM, avand in vedere ca la femei varsta de pensionare este diferita?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediu de odihna in functie de vechimeIntrebare: Ma puteti ajuta cu o nelamurire privind acordarea zilelor concediu pt angajati, in functie de vechimea in munca? Este aceasta o posibilitate sau o obligativitate pentru angajatori? Vechimea in munca Durata minima a concediului de odihna normal (in zile lucratoare) pana la 5 ani 21 zile de la 5 la 10 ani 22 zile de la 10 la 15 ani 23 zile de la 15 la 20 ani 24 zile peste 20 ani 25 zile
vezi AICI raspunsul specialistilor <<