Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Autonomia Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, sustinuta de BNS

08 Aprilie 2013
08 Aprilie 2013
ContributiiBNScasa asigurari sanatateautonomia CNASministerul sanatatii
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Blocul National Sindical (BNS) nu vede justificata anexarea Casei Nationale de Asigurari de Sanatate la structura Ministerului Sanatatii.

Astfel, BNS a transmis intr-un comunicat de presa ca sustine in mod categoric functionarea Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS) ca institutie autonoma, administrata independent de orice ingerinte si interese politice sau economice.

BNS nu vede niciun motiv legal, logic sau o fundamentare obiectiva pentru transformarea CNAS intr-o anexa a Ministerului Sanatatii, iar o eventuala reorganizare a acestei institutii trebuie facuta in baza unui plan discutat si aprobat impreuna cu reprezentantii contribuabililor si ai angajatorilor, precum si in baza unui studiu de impact care sa analizeze cu responsabilitate implicatiile sociale, medicale, administrative si economice ale unei astfel de decizii.

In schimb, confederatia sindicala considera ca CNAS ar trebui sa fie trecuta sub autoritatea Parlamentului Romaniei, in calitatea acestuia de for suprem de reprezentare a intereselor cetatenilor, inclusiv a celor legate de sanatate.

Parlamentul Romaniei este singura institutie care trebuie si poate supraveghea o functionare corecta, eficienta si echilibrata a Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate, unul dintre cele mai mari bugete ale Romaniei - alcatuit in totalitate din contributiile cetatenilor romani.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →


Sursa: costelgilca.ro

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: ContributiiBNScasa asigurari sanatateautonomia CNASministerul sanatatii
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Conditii pentru a putea cumula pensia cu salariulIntrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o opinie in ceea ce priveste urmatoarea speta: Avem un salariat caruia i-a incetat CIM de drept si i s-a emis decizia de incetare de drept ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare. Dupa incetarea CIM a fost incheiat un nou CIM intre societate si persoana in cauza. Salariatul a depus dosarul de pensionare la Casa de pensii Giurgiu la o distanta de o luna si jumatate de la emiterea deciziei de incetare CIM anterior mentionata. Casa de pensii Giurgiu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legalaIntrebare: Salariat cu CIM partial, lucreaza doar in zilele de sambata si duminica (cate 5 ore in fiecare din aceste zile ). In 15 august va lucra. Aceasta zi fiind una libera legala , ce beneficii vor trebui acordate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Contributia la sanatate - discriminatorie in RomaniaPropunere: Facilitati fiscale pentru angajatorii care doresc infiintarea unui fond de pensii ocupationaleAjutoare acordate in baza CCM. Impozit si CONTRIBUTIIAtentie la regulile Regulamentelor europene de securitate socialaCartel Alfa: Legea zilierilor nu ofera protectie sociala acestei categorii

ULTIMELE ARTICOLE

Programul de lucru al stewardeselor: cum se calculeaza timpul de munca, standby-ul si perioadele de odihnaCele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridiciAngajarea strainilor si OUG nr. 32/2026. Agentiile de plasare trebuie sa asigure cazare si hrana pentru cetatenii straini?DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti! Peste 860 de persoane ar fi beneficiat de vechime fictiva in muncaObligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor
Mai multe articole despre contributii

ARTICOLE SIMILARE

Eroarea legislativa grava care intra in vigoare din februarie 2013Noutati privind proiectul de lege de modificare a Codului MunciiCAS si CASS. Romania, singura tara in care plata contributiilor sociale sunt lasate in seama angajatului?Se schimba din nou Codul Muncii?Forta de munca fara oportunitati. Cine intampina cele mai mari probleme la angajare?

ULTIMELE ARTICOLE

O alta Lege a salarizarii in sectorul bugetar este aproape imposibil de implementatBlocul National Sindical cere autoritatilor sa REDUCA impozitarea pe muncaBNS: vom determina angajatorii sa formeze profesional salariatii. Obligatia de a oferi un concediu de studii PLATITBNS - salariatii care vor beneficia de majorarea cu 50% a punctajelor lunare si de reducerea varstei de pensionareBNS - Aproximativ 15% din salariatii cu contracte de munca au salariu minim brut pe tara
Mai multe articole despre bns

ARTICOLE SIMILARE

Reguli pentru acordarea sporului de calculator in 2016, in institutiile aflate in subordinea Ministerului SanatatiiNoi norme privind cardul national de asigurari sociale de sanatateMINISTERUL SANATATII: asigurarile de sanatate au fonduri pana la finele anului 2012In sectorul sanitar s-a modificat Regulamentul privind timpul de muncaNou proiect in sanatate privind coplata. Vezi ce se schimba

ULTIMELE ARTICOLE

74.000 de angajati din sistemul medical risca sa nu fie platiti in decembrie!E abuziva conditionarea muncii de certificatul CovidCasa de Sanatate: Noul Contract-cadru intra in vigoare de la 1 iulie 2021MINISTERUL SANATATII vrea mai multi medici rezidenti si personal pentru serviciile de ambulanta. De cati angajati este nevoie?Protectia muncii: Alimentatie de protectie. Reglementare legala
Mai multe articole despre ministerul sanatatii

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]