LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contributii » Autonomia Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, sustinuta de BNS

Autonomia Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, sustinuta de BNS

08 Aprilie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Blocul National Sindical (BNS) nu vede justificata anexarea Casei Nationale de Asigurari de Sanatate la structura Ministerului Sanatatii.

Astfel, BNS a transmis intr-un comunicat de presa ca sustine in mod categoric functionarea Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS) ca institutie autonoma, administrata independent de orice ingerinte si interese politice sau economice.

BNS nu vede niciun motiv legal, logic sau o fundamentare obiectiva pentru transformarea CNAS intr-o anexa a Ministerului Sanatatii, iar o eventuala reorganizare a acestei institutii trebuie facuta in baza unui plan discutat si aprobat impreuna cu reprezentantii contribuabililor si ai angajatorilor, precum si in baza unui studiu de impact care sa analizeze cu responsabilitate implicatiile sociale, medicale, administrative si economice ale unei astfel de decizii.

In schimb, confederatia sindicala considera ca CNAS ar trebui sa fie trecuta sub autoritatea Parlamentului Romaniei, in calitatea acestuia de for suprem de reprezentare a intereselor cetatenilor, inclusiv a celor legate de sanatate.

Parlamentul Romaniei este singura institutie care trebuie si poate supraveghea o functionare corecta, eficienta si echilibrata a Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate, unul dintre cele mai mari bugete ale Romaniei - alcatuit in totalitate din contributiile cetatenilor romani.

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Sursa: costelgilca.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<