Va informam ca, pentru prelungirea contractelor de munca este necesara incheierea unui act aditional, asa ca va prezentam cateva aspecte cheie, in contextul unei legislatii care se schimba de la o zi la alta.
Tocmai de aceea un model de prelungire a contractului individual de munca (CIM) in conformitate cu legislatia in vigoare poate face lumina acolo unde, de nenumarate ori, se incalca reglementarile referitoare la prelungirea contractelor pe perioada determinata.
Cand se realizeaza prelungirea CIM?
Prelungirea se va realiza anterior expirarii CIM, deoarece un contract care a expirat nu mai poate fi prelungit.
Orice modificare a contractului individual de munca incheiat pe durata determinata se va efectua anterior datei la care contractul expira, deoarece potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
Potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii, republicat, in cazul unui contract de munca pe (CIM) durata determinata durata acestuia reprezinta element al CIM.
Astfel, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
In privinta prelungirii CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca CIM pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari
Conditii si cate acte aditionale de prelungire se pot face la un CIM
In temeiul acestei dispozitii legale, ori de cate ori va fi necesar in cazul unui program, proiect sau lucrare, contractul va putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, deci chiar peste termenul maxim de 36 de luni (daca acesta este termenul initial), cu perioada (durata) realizarii proiectului, programului sau lucrarii.
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Fata de imprejurarea ca prevederile Codului muncii nu mai limiteaza la acest moment printr-o prevedere expresa numarul de prelungiri care se pot efectua inauntrul termenului maxim, de data aceasta de 36 de luni, exista practica, de a se prelungi CIM pe durata determinata fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.
In ceea ce priveste incheierea contractelor succesive, art. 82 alin. (4) din Codul muncii, republicat, prevede ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, iar conform alin. (5) din acelasi articol, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
MODEL Act aditional prelungire CIM
Va prezentam modelul unui act aditional de prelungire a duratei pentru un contract de munca pe perioada determinata, poti downloada varianta PDF de aici:
Angajator S.C. …………………………….. S.R.L.
Sediul Str…………….. nr. …….., ap. ………., sector/judet …….
Inregistrata la Registrul Comertului din ……… sub nr. J………/………./…………..
C.U.I. …………………….
Telefon: ……………………
ACT ADITIONAL Nr. _________________
la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. ……….. din ……………………..
la ITM …………………….
a. Incheiat astazi, ……………………………
Angajator – persoana juridica romana S.C. ………………….. S.R.L., cu sediul social in ………………., Str. ……………. nr. ………., et………., ap. ………, sector …………, nr. de ordine in Reg. Com. J ……../……../……., CUI ……….., reprezentata legal prin …………. calitate de director general/administrator
si
Salariata/Salariatul – ………………. domiciliata/domiciliat in ……….., str. …………. nr. …… bl. ……., sc. ……., et. ….., ap. ……., sector ……… posesor CI seria ……. nr. ……….. eliberata de ………. la data de …………. CNP ……………………………
In temeiul art. 17 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, partile
DECID:
Am convenit modificarea elementelor: „Durata contractului” astfel:
Durata contractului:
- determinată, pentru perioada realizarii proiectului (..........) sau lucrarii (....)
perioada cuprinsa intre data (data initiala a incheierii contractului) si data finalizarii proiectului/lucrarii.
Restul clauzelor raman neschimbate.
Incheiat in doua exemplare originale azi, xx.07.2015, cate un exemplar pentru fiecare parte.
Data emiterii: Director General,
Am luat la cunostinta:
Data: Semnatura salariatului

LEGISLATIAMUNCII.RO
![[MODEL] Act aditional prelungire CIM si reglementari legislative](https://legislatiamuncii.manager.ro/dbimg/articole/birou-laptop_9523_1.jpg)

