Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt obligatiile SMM ale beneficiarului in cazul unui contract de inchiriere

obligatii SSMcontract de inchiriereutilaje de constructii

O societate (beneficiarul) are un contract de inchiriere utilaje de constructii (buldoexcavator) cu o anume societate (prestatorul). Activitatea nu este permanenta, doar cand este nevoie.

Intrebari: Cand vine lucratorul de la prestator cu utilajul sa efectueze o anumita lucrare, seful locului de munca de la societatea beneficiara trebuie sa il instruiasca sau o persoana din cadrul Serviciului intern de prevenire si protectie? Unde se consemneaza instruirea? Trebuie de fiecare data intocmita o fisa colectiva de instruire, sau unde sa se consemneze instruirea la intrare in activitate pe teritoriul beneficiarului?

Acest lucrator nu ramane in societatea beneficiara, vine doar atunci cind este solicitat, in zile diferite.

Raspuns: Potrivit art. 82 alin (2) din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.

Daca prestatorul va trimite acelasi lucrator la beneficiarul prestatiei, instruirea se va efectua la inceputul colaborarii. Instruirea trebuie insa refacuta de fiecare data când evaluarea riscurilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca la nivelul intreprinderii beneficiare este revizuita, precum si in cazul in care societatea prestatoare trimite un alt lucrator pentru efectuarea lucrarilor.

Potrivit art. 15 alin (3) din HG nr. 1425/2006, evaluarea riscurilor cu privire la securitatea si sanatatea in munca la nivelul intreprinderii si/sau unitatii trebuie revizuita, cel putin, in urmatoarele situatii:
a)    ori de cate ori intervin schimbari sau modificari in ceea ce priveste tehnologia, echipamentele de munca, substantele ori preparatele chimice utilizate si amenajarea locurilor de munca/posturilor de munca;
b)    dupa producerea unui eveniment;
c)    la constatarea omiterii unor riscuri sau la aparitia unor riscuri noi;
d)    la utilizarea postului de lucru de catre un lucrator apartinând grupurilor sensibile la riscuri specifice;
e)    la executarea unor lucrari speciale.

Instruirea lucratorului de la societatea prestatoare se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform modelului prezentat in anexa nr. 12 la HG nr. 1425/2006. Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, din care un exemplar se va pastra de catre angajator sau de lucratorul desemnat sau de serviciul intern de prevenire si protectie care a efectuat instruirea si un exemplar se pastreaza de catre angajatorul lucratorilor instruiti, deci de catre societatea prestatoare.

Prin urmare, instruirea lucratorului de la societatea prestatoare va fi efectuata de angajator, in cazul in care acesta si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, sau de lucratorul desemnat sau de un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie, si nu de catre seful locului de munca.

Din intrebarea dvs. deducem faptul ca aveti organizat serviciu intern de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii. Deci instruirea lucratorului de la societatea prestatoare va fi efectuata de un lucrator din cadrul serviciului intern. Un exemplar ale fisei colective in care s-a consemnat instruirea va fi pastrat de serviciul dvs. intern de prevenire si protectie si al doilea exemplar va fi predat angajatorului societatii prestatoare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obligatii SSMcontract de inchiriereutilaje de constructii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt obligatiile SMM ale beneficiarului in cazul unui contract de inchiriere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns. Dar, se poate face un calcul al vechiimi mele pana in prezent? Cat ar fi? ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]