Recuperare paguba cauzata angajatorului. Se poate sista acordarea primelor?

recuperare paguba salariatrecuperare prejudiciu salariatsistare prime
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In ce masura poate un angajator sa recupereze sumele de bani de la un salariat care a produs un prejudiciu societatii? Ce documente se intocmesc si care sunt pasii? Angajatul nu are calitatea de gestionar. Societatea ofera salariatilor premii stimulative legate de disciplina, prezenta si productie. Se poate sista acordarea acestor prime? 
 
Raspunsul specialistului:
 
Procedura pentru situatia expusa este reglementata de art. 254 alin.  (3) si (4) din Codul muncii si anume:
 
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
 
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
 
Astfel, solicitati salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
 
In baza acestei note, salariatul plateste, intr-un termen de cel putin 30 zile, contravaloarea pagubei.
 
Daca salariatul refuza efectuarea platii, trebuie sa va adresati instantei de judecata. Orice document prin care salariatul recunoaste paguba va poate ajuta in fata instantei de judecata, daca el refuza plata de bunavoie.
 
In ceea ce priveste sistarea primelor, aceasta posibilitate depinde de documentul in care este mentionata prima respectiva si de conditiile in care prima este reglementata in documentul respectiv. Spre exemplu, daca prima este mentionata in contractul individual de munca/decizie interna angajator/contract colectiv de munca/regulament de acordare a primelor, etc.,  trebuie sa se specifice in respectivul document ca aceasta nu se acorda daca salariatul cauzeaza pagube societatii din momentul in care sunt constatate de aceasta.
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recuperare paguba salariatrecuperare prejudiciu salariatsistare prime

Data aparitiei: 28 Mai 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Recuperare paguba cauzata angajatorului. Se poate sista acordarea primelor? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]