Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Erori ce pot sa apara in procesul de evaluare a riscurilor

08 Noiembrie 2011
08 Noiembrie 2011
evaluarea riscurilorprocesul de evaluarea a riscurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cand se efectueaza evaluarea riscurilor, pot sa apara erori cum ar fi:

1. Nu este implicata o echipa in evaluarea riscurilor sau nu sunt implicati si angajati cu cunostinte practice ale procesului de munca.

2. Nu este desemnata o persoana competenta pentru a evalua riscurile.

3. In evaluare nu sunt implicati angajatii si/sau reprezentantii lor.

4. Expertii in evaluarea riscului nu sunt familiarizati cu intreprinderea.

5. Nu se iau in considerare in identificarea riscurilor, factorii psihosociali si factorii organizationali.

6. Nu se ia in considerare faptul ca pericolele si factorii de risc pot avea cauze multiple.

7. Pot fi neglijate sau ignorate efectele pe termen lung (ex. factorii mentali), precum si riscuri care nu sunt usor de observat (ex. cele cauzate de substante chimice, expunerea la niveluri ridicate de zgomot).

8. In evaluare, se bazeaza pe proceduri de lucru, manuale etc. fara a implica si lucratorul.

9. Se tine seama numai de riscurile care se afla in lista de identificare a factorilor de risc.

10. Se trec cu vederea locuri de munca secundare (ex. lucrari de intretinere sau curatare).

11. Nu se iau in considerare riscurile specifice grupurilor sensibile (femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, tinerii, persoanele cu dizabilitati etc.).

12. In procesul de evaluare nu se iau in calcul accidentele de munca, incidentele periculoase care au avut loc precum si bolile profesionale declarate.

13. Nu se tine cont de gravitatea riscului in stabilirea prioritatilor privind masurile de prevenire si protectie ce trebuie luate.

14. Nu se urmareste suficient eficienta masurilor luate in eliminarea sau diminuarea riscului (dupa caz).

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]