Vesti bune si pentru salariatii din mediul privat in ceea ce priveste voucherele de vacanta. In acest sens, Ministerul Antreprenoriatului si Turismului doreste sa sustina aceste demersuri, asa ca se are in vedere introducerea unor stimulente pentru a creste numarul de vouchere de vacanta emise in sectorul privat, informeaza
Agerpres.
Constantin-Daniel Cadariu, ministrul Antreprenoriatului si Turismului a declarat ca trebuie purtate discutii vizazi de aceste stimulente, inclusiv cu Ministerul Finantelor:
"Cu referire la voucherele de vacanta, intr-adevar ordonanta a fost adoptata, sumele sunt prinse deja pe bugetele fiecarui minister sau ordonator de credite. In ce priveste sectorul privat, din evidente rezulta ca aproximativ 20% din aceste tichete de vacanta au venit pentru salariatii din sectorul privat - si este loc de mai bine. Se stie, in momentul de fata, antreprenorii pot acorda vouchere de vacanta pana la 6 salarii minime pe economie cu anumite beneficii: salariatul plateste doar 10%, iar pentru suma respectiva angajatorul nu mai trebuie sa achite acele contributii sociale, nici macar procentul acela de 2,25%, iar toata suma o poate deduce din cheltuieli daca este platitor de impozit pe profit. Avem in vedere anumite stimulente pentru viitor, trebuie sa le discutam si cu cei de la Finante, in ce masura e posibil ca, ceea ce imaginam noi sa punem in practica - pentru a stimula emiterea unor astfel de vouchere de vacanta cu mult mai mult in sectorul privat".
Va reamintim ca noul program de guvernare propus de PNL-PSD-UDMR vine cu o serie de vesti bune pentru salariati si angajatori. Voucherele de vacanta se vor acorda din nou, in 2022, iar de aceasta data nu vor beneficia de acestea doar angajatii de la stat.
Dupa ce au fost sistate in anul 2021, voucherele de vacanta vor fi acordate in anul 2022 angajatilor din institutiile publice, dar si celor care lucreaza in companii private, avand in vedere ca statul va acoperi contravaloarea acestora.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.