legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce accepta unii cetateni din Norvegia si Suedia sa lucreze in Romania

18 August 2011
18 August 2011
angajarevorbitori finlandezacompanii outsourcing
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In ultima vreme, companiile multinationale de outsourcing din tara noastra nu reusesc sa gaseasca suficienti vorbitori de limbi nordice, astfel ca incearca sa faca oferte avantajoase tinerilor cu studii in domeniu din Finlanda, Suedia sau Norvegia.

Timp de o luna, doar doi candidati si-au depus CV-urile pentru o oferta de job care necesita cunostinte de finlandeza, norvegiana sau suedeza. Aceste lacune in ceea ce priveste vorbirea unor limbi straine care nu sunt de circulatie internationala este intampinata si de multe companii de tip call center care apeleaza la agentii de recrutare din strainatate.

Astfel, salariile oferite de companiile din Romania pentru tinerii nordici variaza intre 15.000 si 20.000 euro brut pe an, iar costurile cu relocarea in Romania (zborul cu avionul si alte cheltuieli) sunt acoperite de companie. Mai mult decat atat, in primele doua sapatamani este asigurata cazarea la un hotel de lux din Bucuresti, iar tinerii din tarile nordice sunt ajutati sa-si inchirieze o locuinta si li se ofera o suma lunara de 200 de euro pentru costurile cu chiria.

De asemenea, se mai ofera cursuri gratuite de invatare a limbii romane, asigurari medicale private, cursuri de pregatire profesionala si oportunitati de dezvoltarea carierei. In plus, anunturile pentru acesti tineri descriu capitala Romaniei ca un oras plin de atractii culturale si cu un cost al vietii care nu depaseste 500 de euro pe luna.
NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!


Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

  •   drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
  •   criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
  •   procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
  •   regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.
Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]